人事管理系统的设计与实现(毕业论文)剖析.doc

人事管理系统的设计与实现 计算机科学与技术专业 ［摘 要］人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人事管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能为领导提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。为人事管理和高层决策领导提供高校的决策支持。本系统实现了用户登录，基本信息管理，人事管理，备忘记录，数据库维护，管理工具，系统管理等功能。其中用户登录用来验证用户的信息是否合法。系统管理是由系统用户添加新的用户，修改用户权限。基本信息管理功能主要对部门的管理、工种职务类型、职称类型、文化类型等的管理，如部门信息的添加、修改、删除等。在系统中主要包括添加新的部门、修改和删除部门信息。人事管理功能主要实现员工信息的管理功能。 ［关键词］人事管理；信息系统 目　　录 1 引言 1 1.1 产品背景 1 1.2 名词解释 2 1.3 预期目标和经济效益 2 2 需求分析 3 2.1 系统运行环境 3 2.2 需求分析设计 3 2.2.1 登录模块 4 2.2.2 用户设置模块 4 2.2.3 基本信息管理模块 4 2.2.4 通讯录模块 4 2.2.5 人事管理模块 4 2.2.6 数据库维护模块 4 2.3 设计原则及一般要求 5 3 系统设计 5 3.1 模块设计 5 3.1.1 主模块 5 3.1.2 功能模块 6 3.1.3 详细功能模块设计 8 3.2.1 数据库分析 12 3.2.2 数据库概念模型设计 12 3.2.3 数据库创建表结构 13 3.2.4 数据库及表的初始创建 17 3.2.5 系统文件 19 4 系统实现 20 4.1 登录模块 20 4.2 基本信息管理模块 21 4.3 管理工具模块 25 4.4 人事管理模块 26 4.5 备忘记录模块 31 4.6 系统管理模块 35 5 测试报告 35 5.1 测试基本要求 35 5.1.1 人事管理系统内容检查 35 5.1.2人事管理易用性测试 36 5.1.3 人事管理功能检查 36 5.1.4 人事管理容错性测试 36 结论及尚存在的问题 36 结束语 37 参考文献 37 致谢 39 1 引言 人事管理系统系统企业必须有人，没有人的企业就是“皮包公司”。人是最难管理的，管好了可以飞黄腾达；管坏了，可以立即让你人去楼空。所以人事管理是每个企业基础的管理。但往往越基础的东西，越难上手。在全球国际化的背景下，每一个企业都将被要求与国际接轨。 现在不少企业管理人员已经认识到采用人事管理系统的必要性，纷纷开发或选购适合本企业特点的人事管理系统。但是，仍有不少企业决策者对人事管理系统还没有一个比较清楚的认识，他们往往认为只要将员工的信息输入计算机，再用Excel或Word打印出漂亮的报表就行了。事实上，前后两种应用途径大相径庭。采用和实施人事管理系统不仅仅是为了提高工作效率。应该看到，在实施人事管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识是一个收集、传输、存储、加工、输出、维护、管理和使用信息的人机系统，它不仅可以进行数据的处理，而且还可以将数据处理与优化的经济管理模型结合起来，向各级领导提供决策支持信息。而人事管理()是企业管理的基础，也是企业管理的核心。传统的人事管理系统的功能设计往往局限于日常事务管理、人事管理的基本信息记录管理及查询上。随着经济发展和管理水平的提高，人事管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人事管理系统作为人事管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工、岗位和组织结构设置、薪资和福利、绩效管理等几乎所有与企业里最重要的资产人相关的信息用数据库统一管理起来，有效的避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化可以将企业中从员工、和组织结构设置、薪资和福利、管理等几乎所有与企业里最重要的资产人相关的信息用数据库统一管理起来， 图2-1 功能结构图 2.1 系统运行环境 系统开发平台：Microsoft Visual Studio 2005 系统开发语言：C# 数据库管理软件：Microsoft SQL Server 2005 运行平台：Windows XP/Windows 2000/Windows Server 2003 运行环境：Microsoft.NET Framework SDK v2.0 2.2 需求分析设计 基于其他人事管理软件的不足，要求能够制作一个可以方便、快捷的对职工信息进行添加、修改、删除的操作，并且可以在数据库中存储相应职工的照片。为