网络经济习题剖析.ppt

3.企业文化可以划分为不同的层次，表层文化是( ) A.物质层次文化 B.制度层次文化 C.执行层次文化 D.精神层次文化 4.企业文化的作用主要包括( ) A.导向作用 B.凝聚作用 C.规范作用 D.激励作用 E.沟通作用 5.企业文化可以划分为不同的层次，中层文化是( ) A.形象层次文化 B.精神层次文化 C.制度层次文化 D.物质层次文化 6．人本文化可以表述为3P，具体是指 （　　　　　） A.企业即人 B.企业为人 C.企业靠人 D.产品为本（product） E.促销为本（promotion） 7.速度文化强调在企业中建立下列哪一种经营哲学？( ) A.以成本为中心 B.以员工为中心 C.以顾客为中心 D.以产品为中心 8.下列哪一项属于企业的深层文化？ （ ） A.企业的文明环境情况 B.企业群体行为和企业制度 C.员工共同的价值观 D.企业管理者和职工待人文明礼貌 9.以下哪一项是指企业所拥有的一种积极向上的意识和信念？( ) A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业制度 8.下面不属于财务管理的内容是（ B ） A.融资管理 B.价值管理 C.成本管理 D.利润管理 9.企业实施网络财务，财务介质可以实现（ ） A.纸介质 B.磁介质 C.电子化 D.货币化 10.在编制财务计划时，根据影响某项指标的各种因素，来推算该指标计划数的方法是( ) A.因素法 B.比例法 C.平衡法 D.定额法 习 题 1.分析和整理关于工作信息的一个系统性程序是（　B　） A. 人力资源规划　 B.工作分析　　 C.人员培训　　 D.人员开发 　　 2.不直接以金钱的方式体现，诸如度假、各种保险、培训等的是（　B　） A. 经济报酬　 B.非经济报酬　　 C.基本薪酬　　 D.绩效薪酬 　 3.人力资源规划过程中，首先要( C ) A.对企业未来人力资源状况的预测 B.岗位设置规划 C.对企业现有人力资源状况的分析 D.现有人员使用合理性分析 4.下列哪一项不是人力资源的特点?( B ) A.时效性 B.不可再生性 C.创造性 D.动态性 5．下列关于虚拟团队说法正确的有 ( ABDE ) A.是与“看不见的伙伴”共事 B.是一种新的团队合作形式 C.它不需要领导 D.它是由一个一个“孤独的骑士”分开工作 E.它可以打破时空限制，使不同地点的员工，如同在一个办公室办公 6.从微观的角度来看，人力资源是指企业可以利用且能够推动企业发展的（ C ） A.智力劳动者 B.体力劳动者 C.智力劳动和体力劳动者 D.一般劳动者 7.人力资源规划的内容主要分为两个层次：一个是组织的人力资源规划，另一个是人力资源的( D ) A.生产业务规划 B.销售业务规划 C.研发业务规划 D.各项具体业务规划 8.从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和( D ) A.在职培训 B.脱产培训 C.低级培训 D.初级培训 9.根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是( B ) A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.奖金 D.福利 1. 知识管理的编码策略是基于知识再用的知识管理策略，它又叫( ) A.显性策略 B.隐性策略 C.个人化策略 D.共享策略 习 题 2.目前许多大型企业已经建立起知识管理体系，它的中心是( ) A.首席财务官(CFO) B.首席知识官(CKO) C.首席执行官(CEO) D.首席信息官(CTO) 3.根据经合组织（OECD）对知识的分类，Know-what是( ) A.人力知识 B.技能知识 C.事实知识 D.原理知识 4.知识管理的螺旋循环中，通过经验分享促进组织成员间隐性知识的转移，这是( ) A.共同化 B.外化 C.连接化 D.内化 5.知识管理的激励机制主要包括( ) A.知识运行机制 B.知识明晰机制 C.知识绩效机制 D.知识惩罚机制 E.知识共享机制 6.根据经合组织（OECD）对知识的分类，Know-how是( ) A.人力知识 B.技能知识 C.事实知识 D.原理知识 7.知识管理的螺旋循环中，从隐性知识到显性知识的转化，这是( ) A.共同化 B.外化 C.连接化 D.内化 8.知识管理的起点是( ) A.知识的采集 B.知识的存储 C.知识的创新 D.知识的积累 习 题 1．供应链管理对企业最直接、最深