大学毕业生权益保护和初涉职场剖析.pptVIP

程 义 红 第十一章 毕业生权益保护 求职者的劳动权益《中华人民共和国劳动法》 毕业生求职常见劳动纠纷 就业协议书的性质是民事合同，不是劳动合同 毕业生求职常见劳动纠纷 因升学深造而无法履行就业协议，可能是形成违约 的原因 毕业生求职常见劳动纠纷 服务期限协议与劳动合同的期限不相一致时, 应以何者为准？ 毕业生求职常见劳动纠纷 就业协议约定的就业前培训未落实，可能导致解除 合同 毕业生求职常见劳动纠纷 对于职业中介虚假承诺，大学生要注意保留证据 毕业生的求职陷阱 试用陷阱 培训陷阱 实习陷阱 收费陷阱 侵权陷阱 广告陷阱 名称陷阱 保险陷阱 劳务陷阱 推销陷阱 如何防止掉入陷阱 学法律：不因“试用”丢权益 勤考察：培训广告不轻信 护荷包：变相押金不埋单 细思量：认清蛊惑不上当 且留心：免受蒙骗坏心情 留备份：“知识产权”拒盗用 第十章 初涉职场 如何尽快适应新环境 做好心理上的调整 主动调节生活节奏 增强角色意识 注意完善自己的知识结构 调整自己的期望值 普遍的“欺生”现象 第十章 初涉职场 多做小事，少点阔论 尽快适应新环境 周一千万别迟到 不要将矛盾上交 乐于扩展自己的工作范围 别自命不凡 敢于接受风险 初涉职场应把握的原则 认真了解企业文化 快速熟悉每位同事 多做事，少说话 适度表现，不要过火 别太拿自己当回事 不要怕说“我不懂” 做事分清轻重缓急 初涉职场应把握的原则 绝对遵守劳动纪律 莫为失败寻找借口 任劳任怨是美德 和老板适当保持距离 会工作，也要会娱乐 不能忽略、轻视你的敌人 出涉职场易出现的病征以及解决方法 病征一：树大招风 一两“谦虚”草十八钱“败火”粉 病征二：“不拘小节” 两身“利落”装+一套“严谨”风 病征三：牢骚太盛 风物长宜放眼量 病征四：耻于上问 沉住气，一步一个脚印 如何做个好员工 每天多付出一点点 通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感 自动自发地完成工作任务 * * 为学生的生涯点灯 大学毕业前夕，曾某和A公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。在此之前，A公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计3500元。毕业后的第二天，曾某就到A公司上班，双方约定曾某试用期月薪2000元，试用期3个月。但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。A公司没有发给曾某工资。  对此法院判决：就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。 某高校毕业生王某因为学习成绩优秀、在校组织活动能力强被B外资企业老总看中，经过面试，双方当即签订《就业协议书》，同时，按照B企业的要求，王某在就业协议承诺：“乙方（即王某）不得因为升学、留学等读书原因而拒绝到甲方（即该外资企业）工作，否则应向企业支付违约金5000元。”王某没做太多考虑就在《就业协议书》上签了字。几个月后，北京某大学向王某寄来了《研究生录取通知书》，王某决定放弃工作，B企业不同意并声称王某拒绝履行协议，就应当按照约定向 B企业支付违约金5000元人民币。 最后，经人民法院判决，王某向B企业支付违约金5000元人民币。 郭某从北京一所名牌大学毕业前，经双向选择与C公司及学校三方签订了《全国毕业研究生就业协议书》, 约定: 郭某到C公司工作的服务期不少于三年, 双方的权利、义务以郭某报到后签订的劳动合同为准。备注约定, 由接收方资助学校3000元。一个月后, C公司与郭某签订《应届生服务期限协议书》, 约定郭某的服务期限不少于三年,如郭某违约未完成规定的服务期限, C公司向郭某收取违约金, 每相差一年按15000元计, 不满一年者按一年计算。 后郭某与C公司签订了为期三年的劳动合同, 约定试用期为4-6个月, 郭在试用期内可以提前书面通知公司解除本合同并在完成工作交接时离开公司, 但应向甲方交纳招接收费用。后郭到万全公司工作。两个月后郭明书面提出辞职申请, 但公司扣押了他的档案和户口关系证明。C公司认为郭某的辞职行为已构成违约, 应赔偿C公司至少3 年的服务期限违约金人民币45000元, 还应赔偿公司为他支付的培养费3000元。 此案