公司企业文化人事教程解读.ppt

公司企业文化人事培训制度 2014年6月 成都芊村道餐饮管理有限公司 第一章 公司简介 成都芊村道餐饮管理有限公司是一家以农业产业化为主业的高科技企业，由上市公司四川禾嘉实业（集团）有限公司控股（股票代码：600093），拥有雄厚的资金实力和完善的公司治理，是一家集研发、设计、生产、销售现代化快餐为一体的专业化公司。公司以“美味、快捷、健康、安全”为宗旨，全力打造中国方便健康食品第一品牌，创建了“芊村道”快餐品牌， “芊村道”快餐公司是成都最具规模的快餐生产企业，在成都市高新区斥百万巨资修建了现代标准化中央厂房，生产各种规格的快餐食品，以满足不同价位及人群的需求。公司每天上万份的产品生产能力，先进的包装运输工具，专业的运作团队，严格的食品安全控制系统以及与上百家单位的合作经验，将为您的单位提供良好的供餐保障。 企业基本情况 成都芊村道餐饮管理有限公司 成都市高新区九新兴大道3号 邮政编码：610041 联系方式：办公室电话028 四川芊村道食品有限公司 成都市高新区九新兴大道3号 邮政编码：610041 联系方式：办公室电话028 第二章 考勤管理制度 考勤管理规定 ------以下制度均纳入考核标准 为加强公司工作秩序，规范公司考勤管理，提高公司员工工作效率，特制定本制度。 适用范围：公司全体成员 责任部门：行政人事部 生效日期：本规定自批准之日起生效 一、作息时间 1 办公室管理人员实行五天工作制，正常上班时间：上午：9：:00~12：40 下午：14：00~17：00；生产员工实行六天工作制，正常上班时间：上午：8：00~12：00 下午：14：30~18：00，因季节变化所调整工作时间再另行通知。 2 国家法定节假日，均按国家相关规定执行放假。 二、考勤管理相关规定 1 公司员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。 2 迟到、早退 2.1 迟到界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，上班时间开始以后方到公司者，即为迟到； 早退界定范围：在没有请假、休假、出差、外出办事的情况下，提前下班者，即为迟到。 2.2 处罚条款 正式员工迟到1次以上，扣除本月全勤奖，同时按照以下标准进行扣款： 迟到、早退1-15分钟(含15分钟)， 普工级扣款5元，主管级10元； 迟到、早退15-30分钟(不含15分钟，含30分钟)，普工级扣款10元，主管级20元； 迟到、早退30分钟以上(不含30分钟)者，职员级扣款20元，主管级30元； 迟到、早退两个小时（含两小时），按旷工半日计算。（扣除双倍工资） 正式员工全年迟到超过10次（不含10次），早退超过3次（含3次）的，将做口头警告；两次口头警告作书面警告；书面警告后无改正则作劝退处理。 2.2.3 试用期员工原则上迟到、早退次数不得超过3次（含3次），否则作离职处理； 3 旷工 处罚条款 旷工除扣除当日工资以外，将另行按每天50元再进行扣款； 员工试用期内出现旷工，经行政人事部报部门主管准后，予以解聘； 如员工连续出现3天以上的旷工，或每月累计有3天以上的旷工，视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予开除处理。 新员工进厂须知----员工工卡 员工行为规范----着装及环境 企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；上班期间所有女性普工不得穿着裙子、吊带；不得披头散发，不得涂抹指甲油；男性不得穿着背心、拖鞋进入工作区域。员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽）。 员工行为规范----环境 保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，不得在车间内抽烟。 员工行为规范----处罚内容 书面警告至红色警告处分的部分内容： 经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的； 遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的； 讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的； 不按要求佩戴防护品的； 在生产厂区吸烟，玩弄火种的； 吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为； 员工行为规范----处罚内容 破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的； 盗窃公司或他人财物的；