三维动画技术发展规划.docVIP

三维动画技术发展规划 　　学三维动画技术有没有前途？如何就业？中国动画的春天什么时候到来，动画应该作为爱好还是作爱好还是职业？ 这是在国内较大的CG论坛上经常成为大家积极讨论的 “热门帖”。讨论者包括初学者、新人及部分资深动画从业者。在制作技术越来越先进、从业人员素质越来越高、竞争越来越激烈的今天一个动画师应该如何去面对未来的职业生涯呢?四维梦工场针对这些来探讨就业和招聘的问题,希望能够起到两方面的作用：一方面是为了给国内众多为制作动画而努力学习的动画爱好者们，提供一些入行的方向，另一方面也给众多对优秀动画人才求之若渴的制作公司提供一些在国内招贤纳士的参考。 　　应聘首先看清动画公司 　　寻找可以细分为我该如何寻找应聘的岗位?我的水平适合什么样的公司，我究竟需要什么样的水平才能达到制作公司要求呢，为什么很多水平不怎么样的人享的薪水要比我高呢? 　　之所以会出现像现在这样公司招不到人才，高手又待业在家的情况。是因为没有人注意到制作公司之间的差别。不同公司对于人才的要求是不一样的，甚至很多公司对人才的要求是完全相反的。造成公司对人才需求的强烈反差的原因取决于一个公司的企业文化、制作规模业务范围,这里,我们暂且把国内的公司分为比较典型的三个类型: 　　1、大型制作公司：100人以上综合实力雄厚并以大型项目的开发和生产为主线的动画公司， 　　2、中型制作公司：规模在10人以上100人以下，各类项目从前期策划到最后输出都能独立运作完成的制作公司。 　　3、个人工作室：人数在3---8人，承接些成本低、预算少的项目或其他公司外包的零散碎活。 　　因为公司类型的差别从一个应聘者的角度来考虑，就应该了解这些公司的需求，分析自己的水平和未来的发展方向究竟适合计么样的制作公司。否则真的会将脑袋撞得头破血流还搞不清个所以然来。 　　应聘根据实力寻找合适的公司 　　为什么我会使用那么多软件还找不到工作?我的人头技术已经很不错了他们还不要，我究竞应该准备什么样的作品才能满足制作公司的要求呢？其实选择公司和岗位，应该根据自己现有的实力，寻找合适类型的公司来应聘。自己的能力应该与企业实际的需求相匹配，只有互相契合，才能实现双赢的局面。