新集体合同总结报告.doc

＿ 集体合同 (200 年 月 日 至 200 年 月 日) 200 年 月 日 （仅供参考） 目 录 第一章 总则第二章 劳动报酬第三章 工作时间第四章 劳动合同管理第五章 休息休假第六章 劳动安全与卫生第七章 保险福利第八章 女职工与未成年工特殊保护第九章 职业技能培训第十章第十章 劳动争议处理第十章 变更、解除、终止集体合同第十章 履行集体合同发生争议的处理第十章 集体合同的监督和检查第十章 集体合同期限第十章 附则第一章 总则第一条 为职工的合法权益、企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件本合同企业职工。第条 企业，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，。第条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守积极支持和参与企业改革，自觉执行经职代会审议通过的重大决策和决议立足本职，尽职尽责。第二章 劳动报酬 第条 第条 按时足额优先支付的原则遇节假日、休日提以货币形式过银支付职工工资不得克扣和拖欠企业第条 企业建立职工工资正常机制，使职工随着经济效益的提高增长。企业人均工资水平企业上年度职工人均工资是元，年内将职工年人均工资达到元。在工资增长过程中，对以倾斜一线职工和逐步职工工资水平。 第条第条 企业安排职工加班所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。不得低于职工本人月。第条 企业的津贴包括：及特殊情况下支付的工资。 特殊情况下支付的工资：执行国家规定特殊工作环境、条件下的津贴，劳模津贴等）（具体标准见附表）各种补贴：补贴、补贴、补贴第条 企业劳动定额标准，与工会进行协商，确定在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位0%以上职工能够完成工作任务为岗位劳动定额标准。 企业由于技术创新、技术改造、劳动条件改变、人员调整、降低成本、原材料变化、增长工资等因素的影响，劳动定额标准，工会进行协商确定。（劳动定额标准见附表） 第条 职工患病或者非因负伤病休期间，工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后（不含劳模津贴），不得低于最低工资标准的80%。 待岗人员，在企业扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，按照不低于于最低工资标准的70%支付。职工享受探亲假、婚丧假等期间，产假计划内生育或者施行计划生育手术（已婚职工）依法享受休假期间，内退人员的付企业相关规定企业依照规章制度对违纪职工进行扣罚后，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后的剩余部分不得低于最低工资标准的70%。第三章 工作时间 第条 第条 企业协商，确定加班工作时间、人员和内容； （二）如果企业未与职工协商，强迫职工加班加点，职工则有权拒绝； （三）职工需要加班的，应主管部门审，方获得加班工资工会可以随时查阅企业加班情况的记录企业要求职工保持机动状态，待命工作，而且职工不能自由来去的情况下，应按照工作时间支付对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会有权代表职工制止。 第条 企业按照规定应该安排补休的，应当在无法安排职工补休的，第四章 劳动合同管理 第条 企业规范用工行为，加强劳动合同管理，与工会协商建立制度。。 第条 试用期第条 企业，对进行监督检查第条 工会应当变更帮助职工了解劳动合同变更的实质内容及今后可能产生的影响 第条 单方解除劳动合同， （一）企业提出与职工解除劳动和同，不得逼迫职工交辞职申请，从而规避法律责任。 （二）职工解除劳动合同，须按劳动合同法规定履行提前递交书面申请的义务。否则承担相应后果。 （三）企业在实施批量裁员时，应当依法向工会和职工说明情况听取意见，向劳动行政机关报告。积极稳妥的作好被裁减人员的工作。 第条 第条 工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第五章 休息休假 第条 职工各种假期遇法定假日企业在六一（）、重阳等可安排职工休息天，工资照发。工会每年分期、分批组织各级劳动模范、先进人物及标兵进行不少于天的疗、休养。第六章 劳动安全与卫生 第条企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会