2011年申报省级文明单位材料.docVIP

水城县气象局省级文明单位申报材料 水城县气象局属条管单位，实行以条为主的双重管理体制。局设办公室（政策法规）、气象台、农业经济信息中心、人工影响天气办公室四个股室，全局在职职工12人，退休职工2人。职工学历结构：本科7人、大专3人。职称结构：高级工程师1人、工程师3人、助工程师8人，其中共党员5人。 一、近年的成绩 水城县气象局自1995年获得文明单位以来，始终按照文明单位的八个标准，并结合当地和我局的实际，开展精神文明创建工作，没有丝毫懈怠。我们始终坚持以“服务人民，奉献社会”为宗旨，认真实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，坚持“三个文明”建设一起抓，坚持以人为本，抓队伍素质，抓优质服务，抓党风廉政建设，抓规范管理，抓气象文化建设，抓环境改造。职工队伍素质明显提高；优质服务受到各级领导的赞誉；优良作风得到广大群众的好评，取得了精神文明建设和业务服务工作的双丰收。现已连续三届被贵州省委、省政府评为“省级文明单位”；被贵州省气象局评为“五好文明单位”和“五化标准”建设单位；被六盘水市精神文明指导委员会评为“文明窗口”示范单位；多次被市局、县委县政府评为先进集体；2006年、2007年两年被市气象局评为优秀达标单位；2006年获全国气象系统局务公开先进集体。2009年被授予“六盘水市青少年科技教育示范基地”。2010年被贵州省人民政府表彰为“全省气象工作先进集体”，获得黄土坡工委、办事处，“平安单位”和“无毒单位”的称号，被贵州省气象局命名为“贵州省气象部门局务公开示范点”。 二、精神文明建设开展的具体工作 （一）加强领导班子建设，巩固提高创建成果。 1.注重加强领导班子建设 我局一直把加强领导班子建设放在首位，深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，立足“五点”带头讲党性、重品行、作表率，组织开展以八个方面的良好作风为主要内容的领导班子思想建设、作风建设和能力素质建设，提升领导干部的整体素质和履职能力的水平，努力创建政治素质高、业务素质好、团结协作好、奋发向上的领导班子，始终把党风廉政建设、气象文化建设、精神文明建设、机关作风软环境建设和气象业务建设摆在同等的重要位置。坚持党支部学习制度和调研制度。局领导班子以创“五好”为目标，制定党支部和每周学习计划，坚持一年一次的领导干部民主生活会。班子成员通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论基本观点，树立正确的政绩观、价值观和权力观，近两年来，我局领导班子成员和职工未出现任何违规违纪现象，深入开展调研，认真查找和解决影响、阻碍精神文明建设的主要问题，促进精神文明进一步稳固提高。 2. 加强党风廉政和基层党组织建设。 每年我局都与市气象局签订党风廉政责任状。局长与各股室及重点岗位签订党风廉政责任状。形成了一把手负总责、谁主管谁负责、一级抓一级，层层抓落实的良好局面。每年都组织职工参加全国气象部门“华风杯”廉政知识竞赛，认真开展党风廉政建设宣传教育月活动，营造党风廉政建设大宣教格局。近两年来，我局干部职工未出现任何违纪违规事件。局党支部始终以提高党员素质为根本，强化党员的学习和教育，抓理论学习。一是坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装机关全体党员干部的头脑，每次中央重大会议和重大部署，局党支部都要及时进行安排部署。二是党支部坚持每周五1次的面向全体职工的政治学习制度。三是集中学习实行预告制，坚持日常学习和专题学习相结合，在每次开展集中学习（如先进性教育、党章学习、每年党风廉政教育月等）之前预发通知，明确学习时间和地点，学习内容、讨论专题，并确定重点发言人。 （二）加强思想道德建设，提高干部职工政治和业务素质。 1. 提高干部职工队伍思想政治素质. 加强职工队伍的思想道德建设。按照《水城县气象局2011年创建学习型部门实施方案》，规定周五的政治思想学习，全面、深入地实施干部职工政治思想教育。举办“十七届五中、省十届十次、市五届七次全会”精神宣讲会，深入贯彻落实“三个建设年”活动，对干部职工进行社会主义、集体主义、爱国主义的教育和“三观”教育；以开展“六五”普法活动为载体，深入开展法制教育，进一步强化职工法纪观念，近两年来我局干部职工未出现任何违法违纪行为。近几年重点进行了以《公民道德建设实施刚要》、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观为主要内容的思想道德教育、职工素质和文明礼仪教育。把提高全体职工思想道德水平与科技文化素质作为切入点，加强以诚实守信为重点的职业道德、社会公德、家庭美德教育，正确引导职工模范遵守公民道德基本准则，追求高尚的思想道德情操。 2.提高干部职工队伍业务素质。 人才队伍建设和科技创新是气象事业发展的重要保证。水城县气象局高度重视人才培养和科技创新，我局积极鼓励职工学习深造，在经费上给予支