(附表1)省属企业劳动用工和收入分配情况问卷调查表.docVIP

省属企业劳动用工和收入分配情况问卷调查表 说明：为进一步推动省属企业劳动用工和收入分配改革工作，我们制定了本调查问卷表。请您将自己的真实想法和判断按表中要求进行填写。 一、填表人基本信息（请在对应的项下打“√”） 1、班子成员〇 中层〇 一般员工〇 2、本科及以上〇 专科〇 其他学历〇 3、50岁及以上〇 40－50岁〇 40岁以下〇 4、本企业工作20年及以上〇 10－20年〇 10年及以下〇 二、请在你认为合理的项下打“√”（可多选） 1、你单位近年来改革工作 ①力度大〇 ②力度不大〇 ③基本无进展〇 2、你单位员工能进能出 ①能进能出已成常态〇 ②能进不能出〇 ③难进不能出〇 3、你单位管理人员能上能下 ①能上能下已成常态〇 ②能上难下〇 ③上升通道不畅〇 4、你单位工资分配关系 ①合理〇 ②不太合理〇 ③不合理〇 5、你单位管理人员工资收入 ①太高〇 ②还可以〇 ③较低〇 6、你单位研发人员工资收入 ①太高〇 ②还可以〇 ③较低〇 7、你单位中层管理人员收入 ①太高〇 ②还可以〇 ③较低〇 8、你单位生产操作人员工资收入 ①太高〇 ②还可以〇 ③较低〇 9、你单位工资标准 ①合理〇 ②不太合理〇 ③不合理〇 10、你单位绩效工资、奖金分配 ①合理〇 ②不太合理〇 ③不合理〇 11、你单位绩效考核制度 ①合理〇 ②不太合理〇 ③不合理〇 ④无〇 12、你单位人岗匹配 ①合理〇 ②不太合理〇 ③不合理〇 ④人浮于事，因人设岗〇 13、你单位劳动用工最大的矛盾和问题 ①不与员工签订劳动合同〇 ②执行劳动合同不规范〇 ③员工内部流动不畅〇 ④不合格员工难以解除劳动合同〇 ⑤劳动合同管理与绩效考核挂钩不紧〇 14、你单位管理人员管理存在矛盾和问题 ①机构和人员较多〇 ②人岗匹配较差〇 ③竞聘制度不完善或流于形式〇 ④不称职的不能解除职务〇 ⑤优秀人才留不住〇 15、你单位工资分配制度最大的矛盾与问题 ①没有完善的制度〇 ②缺乏公平和正义〇 ③长期不调整〇 16、你单位工资收入最大的矛盾与问题 ①水平太低〇 ②各类人员工资关系不合理〇 ③长期不涨工资〇 ④工资分配与岗位职务挂钩不紧〇 ⑤工资收入与绩效考核挂钩不紧〇 17、、你单位绩效管理最大的矛盾与问题 ①没有制度〇 ②有制度不执行〇 ③考核指标不合理〇 18、你单位管理部门和基层一线工资分配存在的最大的矛盾与问题 ①管理部门过高，基层一线较低〇 ②基层一线较高，管理部门较低〇 ③基层单位之间收入差距较大〇 19、你单位劳动用工和收入分配最大的矛盾和问题 ①劳动用工管理差〇 ②管理人员管理差〇 ③收入与分配管理差〇 20、你对下一步改革最关注 ①改革工资收入分配制度〇 ②改革管理人员管理制度〇 ③改革绩效管理制度〇 ④通盘考虑，全面改革〇 21、你对下一步改革最担心 ①停留在口头上，形式上〇 ②向管理总部倾斜〇 ③不经过职代会讨论〇 ④改革措施不到位〇 ⑤影响生产经营〇 三、你对本单位在劳动用工和收入分配改革有何建议？