ERP人力资源管理实验报告.docVIP

实 验 报 告 课程名称： ERP人力资源管理模块 所在院系： 工商管理 专业班级： 工商管理1270 学 号： 2320140080 姓 名： 尹楠 完成时间： 2014/12/23 实验名称：ERP人力资源管理模块 实验地点：南财福建路校区教C505 实验环境： 南财福建路校区教C505，基础设施齐全 实验目的： 人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。 实验内容： （一）机构人员基础设置实验内容 ? 1、增加组织机构相关基础数据 2、模块启用的操作 3、增加部门 4、增加人员类别 5、增加岗位序列、岗位等级、岗位 6、增加人员档案 ? （二）HR基础设置实验内容 ? 1、设置HR数据字典 2、基础档案的维护 3、人事业务的定制 4、增加工资基本情况表规则 ? （三）人事管理实验内容 ? 1、人员报到及人员变动业务的处理 2、部门、职务的建立、修改、删除 3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理 ? （四）薪资管理实验内容 ? 1、薪资调整的设置及处理 2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算 3、银行代发工资 4、代扣个人所得税 实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义) 实验6.招聘管理 1.招聘渠道 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。 步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存” 2．招聘需求 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。 步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存” 3.招聘计划 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。 步骤2：单击“增加”，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息。 步骤3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框，单击“增行”按钮，输入相关信息。 4．应聘管理 步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“应聘管理”。 步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。 步骤3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作。 （提示：如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱。） 步骤4：执行“人力资源”→“人事管理”→“人员管理”→“入职管理”，单击“增加”,弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“审核”按钮，人员档案中就会增加此人，没有录用的人就进入了人才库。 实验意义： 通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才。 实验心得： 通过对ERP系统的学习，我已经对其管理理念与具体操作流程有了一定的了解，上机课上我们重点学习了ERP人力资源管理各个模块的具体操作 ERP系统是建立在信息技术基础上的，以系统化的管理思想，为企业的决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。 通过对该课程的实际上机操作，同学们对所学的知识有了进一步的了解。在平时的实验过程中，也出现了一些问题，不过最后都得以解决。然而也正是这些错误，反而使得我对这些知识点的印象更加深刻了。 ERP是一门十分有用的学科，通过对其系统的认真学习，可以学到不少先进的管理思想。ERP是一门综合性比较强的学科，感觉像是对有些科目的一些回顾和综合，比如，会计学、管理学等。