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求职材料 主讲人:---- 一、求职材料的内容 封面 求职信 个人简历 毕业生就业推荐表 附件 1、封面 封面可以标注学校、专业、电话和姓名，并尽可能的使这些要素醒目些 如有可能，还可以把你的亮点和长处在封面中表现出来 封面应该简洁、美观、并且重点突出 2、求职信 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，求职信被称为毕业生求职的“敲门砖”。 * 求职信的格式 ： 称呼 正文 结尾 落款 附录 称呼： 是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”。 正文是求职信的核心 正文部分包括： 开语应表示向对方的问候致意 简单的自我介绍 说明求职信息来源 说明应聘职位 说明能胜任该职位的原因 暗示发展前途及潜力 此外，你可以对应聘企业赞赏一番，让他们知道你了解它并很愿意为它服务 说明求职信息来源： 如：“据悉贵单位正在招贤纳才，故冒昧写信一试”，“本人在**年**月**日的《**报》上读到了你们的招聘计划，很感兴趣，想加入你们的企业中”。 说明应聘职位： 如：“本人欲应聘软件工程师一职”，“相信本人能胜任计算机专员一职，故前来应聘。” 结尾 ： 盼回复 祝词 落款： 落款处要写上“自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。 署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。 附录 ： 主要包括个人简历，证书及文章复印件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。 注意： 应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33% 简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的!要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。 求职信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美。 无错字。 2、个人简历 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 个人简历包括的主要内容： 个人资料 知识结构 专业技能 主要社会工作 兴趣与特长 列举兴趣、特长时注意： 一是写强项。 二是强项要写也只写两到三项。 三是不具体的爱好不写 四是最好能写上一两项体育爱好 个人荣誉与奖励 主要优点 求职意向 据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的百分之80在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，关键在于你是否拥有一份个性化的电子简历。 一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求： 　　（1）积极表现出自己的优点、专业特长；　　（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；　　　（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；　　（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；　　 （5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。 3、毕业生就业推荐表 毕业生推荐表是求职职材料的重要内容，要按推荐表的栏目认真如实填写，特别是推荐表背面的各科成绩，填写时切忌涂改，以免影响真实性。 * 4、附件 各种学习、考试证书 毕业设计（论文）或在报刊上发表的文章和作品 各种奖状、荣誉证书 二、求职材料的制作 求职材料的制作原则 ： 求职材料必须真实 求职材料必须准确 材料里所涉及的概念、数据、结论以及所例举的个人经历是准确无误的 材料的排版、装帧以及遣词造句是规范、正确的 求职材料必须有个性 求职材料必须有针对性 求职材料的排版： 用圆括号括起电话号码的区号 电子邮件地址和网址单独排列 字体不能太大，也不能过小 需要强调的部分