8.2增强问卷法的有效性.ppt

* 第8章 实地研究中的问卷调查法 指导老师：杨伟国 汇报人：任晓宁 2015年10月14日 目录 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷调查法的有效性 8.3 结语 第八章 实地研究中的问卷调查 引言 问卷调查法：管理学定量研究中最普及的一种方法 最快速搜数据 成本低廉 可操作性强 高质量数据(信、效) 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 问卷调查法有效基于以下条件 参与者理解问卷 参与者真诚回答 参与者认真回答 如何使使这些假设条件成立呢？ 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 答案：问卷质量 问卷质量影响参与者态度 问卷质量影响调查结果 厌倦态度 空白页 随意填写 不审题意 如何保证问卷质量，提升问卷有效性，就是我们这章要讨论的问题！ 8.2 增强问卷法的有效性 8.3 结语 目录 8.1 问卷的设计 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 8.3 结语 8.1.1 沿用现有量表 有效性 局限性 注意事项 8.1 问卷设计 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 8.3 结语 01 问卷设计 8.1.1 沿用现有量表——有效性 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 学会站在巨人的肩膀上看问题！学会合理沿用现有量表！ 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 2.在文献中被反复使用的量表，被反复验证 认可度高 1.在文献中有显著地位的量表 信度 效度 成熟性 风险小 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 点击添加文本 现有量表举例：Hack-man和Oldman工作特征模型 衍生工作诊断问卷JDS 。 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 五个自变量 技能多样 任务整体性 任务重要性 员工自主性 工作反馈 三个中间变量 工作富有意义 责任 反馈 心理状态变量 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 四个因变量 员工工作激励 成长满足感 综合满足感 工作有效性 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 JDS测量员工效能和工作态度之间的关系: 创建四十余年，受到质疑、测试和讨论，但毋庸置疑，仍然是测量工作设计对员工影响最具有权威性的量表之一。 8.3 结语 01 问卷的设计 8.1.1 沿用现有量表——局限性 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 1、文化上的局限性 例： 民族文化和心理行为对调查产生影响 2、时间的局限性 例： 日新月异的工作，标准改变，因素改变。 3、 语言的的局限性 例：词汇外延 翻译的准确 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 01 问卷的设计 8.1.1 沿用现有量表的注意事项 适用性 文化上的适用性 样本上的适用性 概念上的适用 可行性 有偿获取 无偿获取 沿用原量表所有问题 全面测量 信度 效度 准确性 翻译质量 精通双语 精通管理学术词汇 现有译本 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 8.3 结语 8.3 结语 8.1.2 自行设计量表 代理成本 什么时候需要自行设计量表？ 01 02 研究目的在于测试西方概念在中国的应用性 现有量表不能满足研究需要：关系、面子、人情 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 8.3 结语 8.1.2 自行设计量表 设计问卷前决策 量表尺度 问题设计 设计问题中避免的现象 8.1 问卷设计 8.3 结语 01 问卷设计 自行设计量表的注意事项（重点讲述） 四项： 1 、设计问卷前的决策： 实证研究的规律是研究思路、理论基础、假设确立都在研究方法设计之前。 调查哪那些变量：重点 变量之间关系：自变、因变 变量结构：变量维度 例如 ：工作满意度维度包含对工作性质本身的、对薪酬的、对上司的、对同事的、工作环境的、个人发展的。 8.1 问卷的设计 8.2 增强问卷法有效性 。 8.3 结语 自行设计量表的注意事项（重点讲述）