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读《公务员法》内容体会 《公务员法》读后心得 《公务员法》读后心得 《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。读完所有条例，我主要对公务员法所规定的录用和考核条件有些想法。 关于公务员的录用。公务员录用在公务员法里面主要是第21条到第32条。从法律条文来看，公务员法主要有以下三个凡进必考的录用制度，并细化了录用程序和操作办法。众所周知，考试录用公务员，这是现代世界的一个必然趋势，也是公务员人员的产物，也是现在政治发展的产物，事实上我国是世界上实行考试录用国家工作人员制度最早的国家（隋唐开始实行）。在公务员法里面，从26条到30条，都是讲公务员录用的具体操作办法，强调录用公务员应当发布招考公告，应当载明招考的职位、名额、报考资格、条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项，规定了具体的操作办法，第一个具体的操作办法就是报考。第27条就讲招录机关根据报考资格、条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料应当真实、准确，这是讲报考机关和个人申请材料，也是非常具有可操作性。第28条，公务员素用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，这是公务员考试的两种是，笔试和面试，第28条主要讲三个要点，第一个就是笔试，第二个就是面试，第三个就是职位分类，分别考试。第29条讲体检，第30条讲考试成绩的公布，换句话说对于公务员的录用，这也是公务员法里面在操作程序上和操作方法上做了详细的规定，这是一个亮点，强调凡进必考。 第二个亮点，体现了分类管理的要求，强调考试内容要根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，这一条是与条例有很大差别的，这强调职位类别不同，考试也不同。公务员考试要分司法类、党务机关类、党政机关类、政府机关类等等，根据不同的职位类别分别设置考试项目，这是一个很大的亮点。 第三点也很重要，强调了适当下放录用考试的组织权限，大家可以看看第22条规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，地方各级公务员的录用，由省级公务员主管部门负责，必要时省级公务员主关部门可以授权市级的公务员主管部门组织，进一步下放和适当下放了录用考试的组织权限。 关于录用有这么三大亮点，第一个就是强调了凡进必考，第二个强调了分类考试，第三个适当下放了考试录用的组织权限 关于考核。在任何国家都有两种考核体系，一种就是政府绩效考核体系，一种是公务员的个人绩效考核体系，我们公务员法所讲的考核，主要是讲公务员的绩效，公务员法关于考核这一章也有几个新亮点。 第一个，全面考核的原则，强调德、能、勤、绩、廉，注重实际的原则。 第二点就是强调首长负责制的原则，第五章考核第35条强调，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位、职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见以后，提出考核等次建议，换句话说在考核过程中间，要强调首长负责制。