员工请假管理制度要点分析.doc

员工请假管理制度 一、目的 为加强员工的日常管理，严肃公司纪律，根据国家有关劳动法律法规和公司规章制度，结合本公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、假期类型：年节及纪念日假期、非年节及纪念日假期。 四、年节及纪念日假期 （一）元旦，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假１天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）； （八）妇女节，妇女放假半天（３月８日）； （九）青年节，年龄在14——28周岁之间的青年放假半天（5月4日）。 除妇女节、青年节以外的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。其他各种节日、纪念日，均不放假。 五、非年节及纪念日假期 （一）产假：1、女员工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天。 2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假；产假期间，工资；产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工病假的有关规定处理。（二）婚假： 1、员工凭结婚证申请3天婚假； 2、若男女双方符合国家规定晚婚年龄（女23周岁、男25周岁，且初婚）可增加、（）： 1、在本公司工作满1年的员工，均可享受带薪假的待遇2、3、。（）病假： 病假：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。医院证明书且病历健全，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 5、处于医疗期内人员，病假连续六个月或1年内病假累计9个月次月起由所在部门书面报告，划归人列入长病假人员，长病假员工需赴人办理续假手续。长病假期内按国家劳保工资标准比例计发病休工资医疗期满员工不能回原岗位工作也不能从事公司另行安排岗位工作的，公司可提前三十日以书面形式通知解除劳动合同。 8、其他未尽事宜按国家相关法规执行。 （）护理假：男员工其爱人分娩，凭医院证明，公司审查，部门、公司领导批准后，男方可享受7天的护理假。 （）哺乳假： 1、经本人申请，可享受六个月的哺乳假。2、在婴儿一周岁以内，女职工不请哺乳假或哺乳假满后上班的，每日给二次授乳时间，上下午各一次，每次不超过30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。（）事假： （）假： 1、员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹、配偶之祖父母或父母不幸逝世，可申请3天假。2、家在外地者酌情给路程假。2、（）工伤假： 、 员工请假管理制度