组织心理学试卷1.doc

复核总分 复核人 总 分 题 号 一 二 三 四 五 六 题 分 10 10 10 30 20 20 合分人 得 分 得分 评卷人 复查人 A 1.工业与组织心理学具有双重性质，首先它是关于 的科学。其次，工业与组织心理学是心理学原理在组织和工作场所中的应用。 A 人 B 科学 C 组织 D心理 A 2. 美国于１９１７年参加了第一次世界大战后，罗伯特·耶基斯就率领一大批心理学家服务于美国军队。该团最著名的成就就是开发了用于军队的α和β智力测验（又称陆军甲种测验和陆军乙种测验）。这也是第一次大规模地运用 来解决员工安置的问题。 A.心理测验B.智力测验C.人格测验D.态度测验 C 3. 是指当测量在不同时间点重复进行时，测量结果的一致性程度。 A.信度 B.效度 C.重测信度D.表面效度 C 4． 是指实际准则中反映了一些没有被测量的部分。 A.准则缺陷 B.准则相关 C.准则污染 D.绩效准则 B 5． 用于评估如操作物体或使用工具的能力。这些能力既９包括感知与运动的协调性，又包括运动的准确性。 A.认知能力测验　B.心理运动能力测验　C.知识与技能测验　D.情绪智力测验 B 6．自主教学是自我导向的培训方法，不需要培训师就能进行。最著名的技术就是 。它把材料分成不同的块或单元。每个单元包含了一个信息快、一个需要解答的问题和先前单元中的问题答案。 A.模块教学 B.程序教学 C.分层教学 D.交叉教学 A 7. 从字面上来看，工业与组织心理学包括两个主要分支：工业（或人事）心理学和 。　 A.组织心理学 B.职业心理学 C.健康心理学 D.工程心理学 D 8. 工程师弗雷德里克Ｗ·泰勒（Ｆｒｅｄｅｒｉｃｋ　Ｗｉｎｓｌｏｗ　Ｔａｙｌｏｒ）得分 评卷人 复查人 11.工业与组织心理学的两位先驱是实验心理学家并兼任大学教授的 芒斯特伯格 和斯科特。 12. 研究情境可以分为现场情境和实验室情境两类。大部分的工业与组织心理学的研究是在组织的 现场情境 中进行的。 13．任务可以按照等级层次划分，对更高层的描述被分成越来越小的工作片段。以下五种水平的任务按照从复杂到简单的顺序排列：职位-职责-任务-活动- 要 素 。 14．尽管是雇员的绩效随时间发生了变化，而不是评估绩效的标准发生了改变，我们还是将绩效的跨时间变化性称为 动态准则 。 15． 情绪智力 是处于人格特质与认知能力之间的一种特质，是指对自身和他人情绪的控制和识别能力。理论上这种能力可以使人们更具有社交技能并且能意识到并控制自身对他人的影响。 16． 权利距离 是人们对以个组织和群体中等级之间的权利和地位差异的宽容度。那些权利距离高的国家中，管理者要求下属的服从。180： 17． 任务清单 是包含一系列正在被分析的工作中，可能会做的特定任务的问卷。它也包含了一种或多种任务评定量表。 18.美国于１９１７年参加了第一次世界大战后，罗伯特·耶基斯就率领一大批心理学家服务于美国军队。该团最著名的成就就是开发了用于军队的α和β智力测验（又称陆军甲种测验和陆军乙种测验）。这也是第一次大规模地运用心理测验来解决 员工安置 的问题。 19．准则是作为评判任何事物和人的标准，可以区分高绩效和低绩效。准则可分为理论准则和实际准则。理论准则是理论结构，它说明什么是高绩效。而实际准则是评估或操作理论效标的方法，是用于 绩效评估 的技术。 20．考察一般认知能力的智力或ＩＱ测验中最为著名的就是 认知能力测验 。 得分 评卷人 复查人 21研究情境 22图尺度评定法 23．无领导小组练习 24．情景模拟 25．情绪劳动199： 得分 评卷人 复查人 26.请简要说明工作分析的方法 27.简要说明不同国家之间的选拔为何出现差异，并且低效度的选拔比高效度的选拔更受欢迎 28. 请简要说明行动理论 29. 请简要说明组织公民行为OCB。 30．请简要介绍“长轮班”的特点 得 分 得分 评卷人 复查人 31.请说明工作分析的目的和方法 得 分 32. 请介绍社会技术系统理论 得 分 得分 评卷人 复查人