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高级人力资源管理师 形成性考核手册 薪酬管理 内部资料 注意保管 单项选择题 1、股票期权属于(? )。 (A)基本工资??? (B)绩效工资 (C)激励工资??? (D)员工保险福利 2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，(??? )是薪酬战略的决定性因素。 (A)内部一致性??? (B)外部竞争性 (C)员工贡献率??? (D)薪酬体系的完备性 3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(??? )。 (A)折中，以绩效为导向??? (B)高弹性，? 以绩效为导向 (C)折中，以能力为导向??? (D)高弹性，? 以能力为导向 4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(??? )。 (A)有形支出??? (B)资本投入 (C)无形支出??? (D)心理损失 5、采用(? )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 (A)跟随?? ?????(B)领先 (C)滞后? ??????(D)混合 6、(? )属于保健因子。 (A)成就感??? (B)更多的责任 (C)认同感??? (D)工作的安全感 7、在计算经营者的效益年薪时，(??? )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 (A)G??? (B)S (C)Y??? (D)WX 8，经营者年薪的（　　　）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G??????????????????? ( B )N( C )Y????????????????????? ( D )J9、股票期权的强制持有期一般为（? ）。（A）1-2年??????????????? ( B )2-3年( C )3-5年???????????????? ( D )5-10年10、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（?? ）。（A）非工作日福利????????????? ( B )保险福利( C )员工服务福利?????????????? ( D )额外津贴 11、（ ）把重点放在员工多年努力地结果上。 （A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利 12、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ） （A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标 13、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ） （A）有形支出（B）实际支出（C）无形之处（D）心理成本 14、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。 （A）保留工资（B）劳动力资本（C）岗位竞争（D）工资效益 15、（ ）属于外部激励。 （A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇 16、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（）模式。 （A）F?? (B)B? (C)Y? （D）N 17、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。 （A）S?? （B）Y?? （C）G?? (D)WX 18、一般来说，股票期权的主要对象是（ ） （A）公司经理 （B）科技开发人员 （C）决策层人员（D）所有员工 19、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。、 （A）谈判法 （B）当地定价法 （C）平衡定价法（D）自助餐法 ??? 20、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是(??? )。 ??? (A)基本工资??? (B)绩效工资 ??? (C)激励工资??? (D)员工保险福利 ???21、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的(??? )。 ??? (A)效率目标??? (B)公平目标 ??? (C)合法目标??? (D)合理目标 ? ??22、不属于工资决定理论的是(??? )。 ??? (A)边际生产力工资理论??? (B)均衡价格理论 ??? (c)集体谈判工资理论??? (D)人力资本理论 ???23、(??? )属于人力资本的无形支出。 ??? (A)教育费用??? (B)机会成本 ??? (c)保健支出??? (D)学习导致的厌烦 ??24、(??? )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 ??? (A)信号工资理论??? (B)薪酬差异理论 ??? (c)保留工资理论??? (D)劳动力成本理论??? ’ ?25、(??? )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 ??? (A)跟随型??? (B)滞后型 ??? (C)领先型??? (D)混合型 ???26、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是(??? )模式。 ??? (A)S??? (B)Y ??? (C)O??? (D)WX ???27、(?? ?)模式风险抵押金是基础年薪的50％。 ??? (A)N??? (B)Y ??? (C)O(D)WX