原溯时光职业生涯规划,升级.pptVIP

职业生涯规划 美发部 何为职业生涯规划 欢迎加入原溯时光大家庭！！！ 为什么要有职业生涯规划？ 原溯时光会为你提供一个什么样的平台？ 在接下来的几年中你会得到什么？ 原溯时光已经将你未来几年划分为几个阶段（大目标是由无数个小目标积累成的） 共分为几个阶段？在每个阶段你将学到什么？ 岗前培训 公司简介 1：企业文化（走进原溯时光，认识原溯时光） 2：职业生涯规划（美容，美发） 课程内容 1：服务礼仪 2：微笑训练 3：问候训练 4：价格表认识（美容、美发） 5：行为训练 6：早会流程 学员 毕业考核表 理论考核 理论考核 1：点，线，面 2：头发由哪几层组成？什么作用？ 3：四大键？作用？ 4：头皮三种颜色（青绿，粉红色，灰白色）分别代表什么？ 5：头皮屑分为哪三种？是怎么形成的？怎么治疗？ 6：头皮油的原因？怎么治疗？ 7：脱发的原因？怎么治疗？ 助理 冷烫实操 1：标准杠 2：坚杠 3：砌砖 4：缠绕（片状，半扭转） 5:定位 6：十字分区 7：烫发点线面 助理师考核表 理论考核 冷烫理论 1：烫发点线面 2：发质一般分为那几种？ 3：烫发时，分取发片有哪三种？作用是什么？ 4：烫发时，角度都有哪三类？有什么效果？ 5：冷烫操作流程 初级技师 热烫实操 1、标准涂抹，施放药水 2、伞烫 3、直立螺旋 4、片状缠绕 5、扭转（半、全） 考核：1:软化10遍以上，8次到位为及格，只要有一次过度，重新考核 2：随机烫一款标准热烫发型 理论考核 热烫理论 1：热烫和冷烫的本质区别在哪里？ 2：不同发质的乳化方法？ 3：加热方法？ 4：为什么要涂抹隔热霜？ 5：各种发质张力怎样控制？ 6：列举出至少五种发片？及效果？ 7：卷杠三种角度？效果？ 高级技师 染发实操 第一阶段： 1、基础染发 2、标准涂放 3、标准刷法 4、漂、洗色 第二阶段： 1、漂色 2、洗色 3、浅染深 4、深染浅 5、红改黄 6、白发遮盖 7、设计染发 实操考核 理论考核 染发理论： 1：双氧有哪几种，分别做用时间？ 2：什么叫色度？1-10分别是什么？ 3：什么叫色调？各是什么？ 4：三原色是什么？二次色？三次色？ 5：三原色各自的抵消色是什么？ 6：原发色3N，目标色7/33，公式？ 7：原发色8N，目标色4/4，公式？ 8：原发色3N，60%白发，目标色7/43，公式？ 9: 染前测试需要注意哪些？（3点以上） 10：洗色和漂色的区别是什么？漂粉和0/00的区别在哪？ 吹风手 造型实操： 第一阶段：吹风造型 1：站姿 2：九排梳的运用 3：滚梳的手法 4：滚梳的正确摆放 5：吹干发根 6：九排梳吹松发根 7：头旋 8：发根调整 9：吹风机的进风角度 10：四个面吹大花 11：自然内包 12：外翻 吹风考核 电棒考核 扎发考核 三星发型师 实习发型师 标准裁剪（站姿，站位，梳理，提拉） 点线面理论（21点，常用分区线，转折线，分片线，设计发型的五个面） 认识角度，落差图 刘海设计修剪 FCD六款基本型（修剪，修饰） 顾客管理 毕业考核： 理论考核（随机出5—8题，80分及格） 实践考核（邀约顾客，现场修剪，并造型，打分80分及格） 理论考核 理论考核： 1：头型上常用基准点？作用？ 2：常用分区线？作用？ 3：分取发片有那几种？有什么样的效果？ 4：何为发根长？发根宽？他们代表什么？ 5：默写本次所学发型，图文并茂！（至少四款） 实操考核 五星发型师 设计师 设计理念（根据头型，脸型，发质，发量，身高） 六款发型（剪，烫，染） 如何做一个高业绩发型师 毕业考核： 实践考核（邀约模特，现场修剪，烫发，染发打分80分及格） 技工导师 学习内容：构成物体的两个基本要素：“色” “形状” 第一阶段：“形状” 通过12款发型的剪烫 对形体产生足够的认识 认识构成“型”的三个主要因素，轮廓，量感，比例 各种脸型的修饰手法，通过量感，比例，轮廓 风格与发型之间的关系 第二阶段：“色” 通过12款发型的剪染 颜色如何分配在各个风格区域里 设计染，染发提案能力 设计的挑染 毕业考核： 考核（随机出题，根据年龄，脸型，量感，风格自己操作造型） 升级考核标准 考核时间：每年的3，6，9月为考核升级 准备物品：公仔头，考核证，工具 考核内容： 专业类共计50分，理论（30分），实操（20分） 员工评分（店内员工综合调查）共计30分 销售业绩（办卡+外卖）20分 升级调查表 星级考核