信息科技公司员工手册.docVIP

内部资料 请勿外传 2011-03-10 目 录 前言 董事长致辞 公司简介 企业文化 组织机构图 员工守则 人事制度 办公室制度 财务制度 《员工手册签署书》 前言 您已成为公司的成员之一，您的工作是公司运作中不可或缺的，公司将竭尽所能助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。 本《员工手册》是根据中华人民共和国《劳动法》并结合公司实际情况制定，手册中将对公司的经营情况、企业文化、管理制度等做详细介绍，以便每位员工以最快的速度融入新团队。如有问题，请与人力资源部联系。 一流的企业才有一流的员工，公司是每位员工体现自我价值的平台，希望与各位同仁共同努力、共同成长！ 人力资源部 2011-03-10 董事长致辞 各位同仁： 欢迎加爱才如宝这是一种缘份，我们应该好好珍惜。我们同属一个幸运的时代，我们的国家政治稳定，经济持续稳定的发展，综合国力的不断增强是我们实现理想和抱负的强有力的保障。公司强劲发展势头及良好的管理氛围也为提供了一个实现人生价值的、报效祖国的公平、公正的平台聚是缘,缘本是一种偶然,希望能够在这偶然的机遇中,同舟共济,找真正实现自我的必然，正象名字一样，为公司每一名员工提供一个、创新、发展的无限空间，为每一名实践报告者找一个完全能够表现自我、创造自我、贡献人类的社会舞台。当打开这本手册，作为本企业的员工，有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。创新 专业 团队： 产品开发小组、项目实施小组、公司各行政管理部门为了公司统一的目标团结协作，不断进取。 卓越企业宗旨重视对用户的技术服务与培训。 为用户提供一体化、全面的系统解决方案。 为用户提供建立新的警务管理机制项目的计划、组织实施和培训工作。 为用户提供及时、有效的服务。 发展目标公司进行相关技术产品的研发工作，形成系列化产品，扩大公司的经营规模； 加强科研项目的投入，加强科研开发合作，形成较强的企业科研能力； 规范企业管理，形成良好的企业经营管理运行机制，吸引优秀人才，使公司健康可持续发展； 积极筹划和拓展企业融资和商业运行体系，争取上市等扩大企业资产规模， 使公司逐步发展我国计算机领域有独特优势和较强竞争能力的企业。 员工守则 1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为；2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不做与工作无关的事；3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗；4、不得携带违禁品、危险品及无关人员进入办公场所，注意防火、防盗；5、经手公司财产必须按规定上交公司，不得私留挪用，财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改； 6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任； 7、严格执行个人薪资必威体育官网网址制度，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向人力资源部查询； 8、接听客户电话要细致、耐心，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释，倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议； 9、在公司内不得吵架斗殴、不得搬弄是非影响团结、不得影响工作秩序； 10、个人利益须服从公司集体利益，不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 如有违反，公司给予处理如下： 情节轻微者，给予批评； 情节严重并给公司造成声誉损失或经济损失超过500元以上，罚款500元或按损失金额赔偿； 给公司造成经济损失超过3000元以上，按损失金额赔偿并给予辞退。 人事制度 人事流程 1、招聘流程 根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门经理填写《附件1：部门增员需求申请表》交公司总经理签字同意后，人力资源部负责招聘事宜。应聘人员在通过笔试和面试后，由部门经理考核，确认录选。 2、入职流程 按：《附件13：新员工入职流程》提交相关档案并办理入职手续。 毕业证书、学位证书原件及复印件； 技术职务任职资格证书原件及复印件； 身份证原件及复印件； 一寸半身免冠照片6张； 原公司离职证明和原单位的社会保险减员表； 户口本复印件；（户主及本人页）； 其它必要的证件。 3、试用期 3.1被录取人在指定的时间到人力资源部办理入职手续，经人力资源部及用人部门确认相关手续、表格无误，并签定《附件2：员工必威体育官网网址合同》后进入7日无薪双向选择期（不含节假日）