2015年5月份企业人力资源师二级试卷及答案.docxVIP

26.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ） 　　Ａ　均衡国民收入=消费+收入 　　B 均衡国民收入=总供给 　　C 均衡国民收入=消费+储蓄 　　D 均衡国民收入=消费+投资 　　27.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过（B ） 　　A 20小时 　　B 36小时 　　C 30小时 　　D 40小时 　　28.确定型决策方法不包括（ ） 　　A 微分法 　　B 量本利分析法 　　C 收益矩阵法 　　D 线性规划法 　　29（ ）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 　　A 归因 　　B 知觉 　　C 动机 　　D 态度 　　30.人的本性即人的（ ） 　　A 自然属性和心理属性 　　B 社会属性和心理属性 　　C 自然属性和社会属性 　　D 阶级属性和心理属性 　　31.（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理 　　A 同素异构原理 　　B 能位匹配原理 　　C 适才适用原理 　　D 动态优势原理 　　32.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ） 　　A 组织理论包括了组织运行的全部问题 　　B 原则上组织理论应该包括组织设计理论 　　C 组织设计理论主要研究企业组织结构设计 　　D组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 　　33.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（ ） 　　A 地区利润中心 　　B 专业成本中心 　　C 产品利润中心 　　D 地区成本中心 　　34.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( ) 　　A矩阵制 　　B 模拟分权制 　　C 流程型 　　D 多维立体组织 　　35. （ ）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体 　　A 网络型组织 　　B 流程型组织 　　C 模拟分权组织 　　D 多维立体组织 　　36.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（ ） 　　A 自上而下法 　　B 自下而上法 　　C 业务流程法 　　D 变量测评法 　　37.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是（ ） 　　A 直线制 　??B 矩阵制 　　C 直线职能制 　　D 摸拟分权制 　　38.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 　　A 增大数量战略 　　B 扩大地区战略 　　C 纵向整合战略 　　D 多种经营战略 　　39.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于期 分析的内容的是（ ） 　　A 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 　　B 某个单位要求别人给予何种配合和服务 　　C 某个单位的工作效率和员工的士气如何 　　D 某个单位应该为别的单位提供哪些服务 　　40.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（ ） 　　A 生产经营情况恶化 　　B 工作效率降低 　　C 要求离职的人员增多 　　D 市场占有率缩小 　　41.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（ ） 　　A 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） 　　B 先天因素可以选成素质差异 　　C 测评的内容是人的素质 　　D 后天因素可以选成素质差异 　　42.关不是每个人都能把我们的大学英语 课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（ ） 　　A 工作差异原理 　　B 性别差异原理 　　C 职位差异原理 　　D 权责差异原理 　　43. （ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁 　　A 岗位分析 　　B 员工素质测评 　　C 岗位评价 　　D 员工绩效评价 　　44.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（ ）的概念 　　A 标准 　　B 指标 　　C 标记 　　D 标度 　　45.员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。 　　A 量词式标度 　　B 数量式标度 　　C 定义式标度 　　D 等级式标度 　　46.在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的知道方针。 　　A 面试问题 　　B 面试团队 　　C 面试指南 　　D 面试评估 　　47. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ） 　　A 首因效应 　　B 对比效应 　　C 晕轮效应 　　D 录用压力 　　48. 关于行为描述面试的说法，不正确的