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1．第1题 （）是人力资源管理的基石。 A.招聘 B.绩效考核 C.工作分析 D.培训 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 B.人力资源规划 C.人力资源的招聘与选拔 D.人力资源的配置 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的 C.从社会角度进行的 D.从企业与个人两个角度进行的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2 B.3 C.4 D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题 马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点 B.利益分享论 C.人力资源规划的实用方法 D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.佩顿 D.洛克 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第9题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特 B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第10题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进行培训 B.促使他们明确工作标准 C.对他们进行激励 D.帮助他们消除工作障碍 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第21题 下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A.使组织的综合管理和专业管理结合 B.加强了智能部门间的协作 C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第22题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。 A.具有很大可塑性的毕业大学生 B.技术工人 C.中层管理人员 D.高层管理人才和专业人才 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 13．第23题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求 B.目标 C.动机 D.效果 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 14．第24题 冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍 B.把握最重要的能力 C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 D.发挥出来的能力 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 15．第25题 世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。 A.斯特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔 D.名和弘彦 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 16．第26题 （）不是人力保障投资功用。 A.保护人体健康，减少治疗费用 B.是最有收益的消费 C.提高平均寿命，保护人力资源 D.防止工伤，减少工时损失 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 17．第27题 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是（ ）。 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.内部晋升 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 18．第28题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 19．第29题 人工成本是（ ）。 A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和 B.与工资相当 C.小于工资 D.就是小额优惠 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 20．第30题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。 A.人力资源培训 B.绩效考核 C.薪酬设计 D.对人力资源给予发掘和强化