《劳动合同法》知识考试复习题.doc

《劳动合同法》知识考试复习题 1、《劳动合同法》是由第几届全国人大常委会第几次会议于什么时间通过，何时开始施行？ 答；．由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日开始施行。 2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、用人单位在制定、修改或者决定有关哪些内容时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？ 答：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、订立劳动合同，应当遵守的原则是什么？ 答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的怎么办？ 答：有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种什么关系？ 答：人身关系和财产关系相结合的社会关系。 7、用人单位从什么时候起即与劳动者建立了劳动关系？ 答：用工之日。 8、根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者提出那些要求？ 答：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，是可以，还是应当，是需要，还是无须订立书面劳动合同？ 答：应当订立书面劳动合同。 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？ 答：一个月内。 11、什么是固定期限劳动合同？ 答：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门如何处理？给劳动者造成损害的，承担什么责任？ 答：由劳动行政部门责令改正并给予警告，给劳动者造成损害的, 依法承担赔偿责任。 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门如何处理？给劳动者造成损害的，承担什么责任？ 答：由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 14、什么是无固定期限劳动合同？ 答：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 15、以下属于劳动合同必备条款的是A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇？ 答：A.劳动报酬。 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月？ 答：B.二个月。 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？　A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十？并不得低于那项标准？ 答：D.百分之八十。并不得低用人单位所在地的最低工资标准。 18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。对吗？ 答：不对。应当按照约定向用人单位支付违约金。 19、竞业限制的人员限于用人单位的那些人员？ 答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬。对吗？ 答：不对。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 21、变更劳动合同应当采用那种形式？A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头 答：A.书面。 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。对吗？ 答：不对。原劳动合同继续有效。 23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？ 答：不影响劳动合同的履行。 24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对吗？ 答：对。 25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位。 答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否违反劳动合同？ 答：不视为违反劳动合同。 27、变更后的劳动合同文本应当A. 由劳动者一方保存 B.由用人单位留存备查C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存？ 答：C.由用人单位和劳动者各执一份。 28、致使劳动合同终止的情形包括以下那几项内容？ ①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享