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员 工 手 册 合肥五洋医疗器械有限公司 2015年 4月 1 日 前 言 本《员工手册》已于2015年 4 月 1日由合肥五洋医疗器械有限公司职工代表会议讨论通过，总经理签字批准，现予公布并自2015年 月 日起施行。 总经理： 2014年 月 日 目 录 总则 第一节 总言 第一条：为建立合肥五洋医疗器械有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规及本公司章程，特制定本手册。 第二节 企业简介及企业文化 第二条 企业简介： 合肥五洋医疗器械有限公司，创建于2012年，公司位于合肥市经开区，是集研发、设计、制造、销售一，二、类矫形外科（骨科）手术器械的专业化企业。 精湛的工艺、至臻的品质，源自世界一流的设备和完善的管理保障体系！ 公司配有日本STAR精密纵切车削中心、台湾力玛高速雕铣中心，立式加工中心，引进瑞士技术生产的光辉热处理生产线，真空回火炉，各式数控车床，磨床，扭力测试仪，洛式硬度计，盐雾试验机等国际先进加工检验设备100多台。 以质量、诚信、服务为我公司核心价值追求。公司竭诚欢迎各合作单位、医院、经营公司及专家，前来考察指导、交流技艺、洽谈合作，共同开创国产骨科工具的新局面！ 企业文化： 我们的愿景是：成为行业第一，打造多元化集团公司； 我们的宗旨是：以质量求生存，以信誉求发展； 我们的精神是：众志成城，勇攀高峰； 自强不息，永不言败； 我们的作风是：迅速反应，马上行动； 没有借口，绝对服从； 我们的客户理念是：客户使我们的一切，我们一切为了客户； 我们的用人理念是：立场第一，能力第二；员工成就企业，企业造就人才。 我们的工作理念是：不为困难找借口，只为问题找方法 人事管理制度 第一节 招聘与录用 第三条:公司采取公开招聘、择优录用的原则。根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由人力资源部组织招聘。 第四条:员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。 第五条:由人力资源部初步进行人员筛选，对于初步筛选合格者，将相关资料信息呈报各用人部门，由人力资源部与各部门负责人共同面试考核，对入选后的人员由人力资源部报总经理审核确定。 第六条:新员工在入职前应按照人力资源部要求提交相关个人资料，填写《录用人员登记表》，并交付以下证件存档： （1）本人近期1寸免冠彩色蓝底相片四张，身份证原件或户口本复印件一份； （2）学历、职称、证书等资料的复印件一份,原件同时交验； （3）有工作经验者，需提交与原单位终止/解除劳动合同证明一份； （4）近三个月的体检报告。 第七条：凡具有下列情况之一者，不能聘为本公司员工。录用后被发现的，视为提供虚假资料/不符合录用条件，公司可与之解除劳动合同： （1）无民事行为能力或限制民事行为能力的； （2）被开除公职的； （3）受过刑事处罚的； （4）曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者； （5）发现录用时提供虚假资料并经本公司证实者； （6）年龄未满18周岁或超过60周岁者； （7）被医院诊断为患有经神经病、癫痫病、传染病者； （8）未与其他单位解除或终止劳动合同的； （9）对其他单位负有竞业限制义务的； （10）其他不适合在本公司工作者。 （11）夫妻双方已有一方在我司上班的，特殊情况需总经理批文。 第八条：被录用者应当在公司要求的时间内完成报到手续，逾期者视为自动放弃，公司会将其计入不诚信人员资料库。 第二节 劳动合同的签订 第九条：公司的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关的法律法规指定的，凡本公司员工均应签订劳动合同，并履行合同规定的权利和义务。经劳动双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十条：新员工一律实行试用制，试用期自上班之日起开始计算。试用期根据劳动法相关规定执行。特殊招聘人员的试用期，可经总经理裁决后执行。员工应在试用期满前一周填写《转正申请表》，经所在部门最高主管考核合格者，报总经理批准后正式聘用。试用期间以转正以后基本工资的80%计发，且不低于合肥的最低工资标准，转正后每月发基本工资（2000-2500），剩余工资按季度结算。 第十一条:员工在试