员工考勤与请销假管理办法重点解读.doc

职工考勤与请销假管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强中心职工考勤管理，明确请销假事项和待遇，规范请销假程序，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和单位公司考勤与请销假相关规定，结合中心实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司在册职工、劳务派遣工。 第二章 请假类别、期限和有关待遇 第三条 职工享有的假期包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、年休假、工伤假和国家规定的公休日、法定节假日等。 第四条 病假规定 职工因病或非因公负伤无法正常出勤的，可请病假。 1、职工因病需休门诊病假的，每次请病假天数不得超过三天，应有县级及以上医院的病假证明和病历复印件，每三天向所在单位提交一次病假证明，不得月末一次提交。否则，不予登记病假，按旷工论处。 职工因病需住院治疗，应持《住院通知单》、病历复印件提前到单位登记，住院不足一个月的，出院后持相关证明到本单位办理病假考勤手续；住院超过一个月的，每月末必须持相关证明办理一次病假考勤手续。 2.病假证明必须在单位定点医疗机构开取，职工除出差或外地突发疾病情形外，在其它医疗机构开取的病假证明单位一律不予认可，按旷工论处。 职工在外地突发疾病需住院治疗的，应由其亲属及时到单位办理请假手续，由单位派人核实，月末按住院病假证明支付病假工资。凡未及时告知单位，事后开据的住院病假证明一律无效，按旷工论处。 3、请病假职工医疗期满后不能从事原工作或单位安排的适当工作时，公司将根据国家有关政策法规与其解除劳动合同。职工病假医疗期规定按下表执行： 单位工作年限 工作年限 5年以下 5－10年 10－15年 15－20年 20年以上 10年以下 3个月 6个月 － － － 10年以上 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 4.病假工资待遇 职工病假工资按照本人岗位类别中最低岗位的岗位绩效工资一定比例支付，其中门诊病假按40％支付、住院病假在医疗期内按80％支付，超过医疗期后，按国家有关规定执行。 病假期间不享受辅助工资、误餐补助费等津补贴及各类奖金；当月病假超过12天的，不再享受效益工资和单位奖励，按岗位工资一定比例支付病假工资。 职工一年内门诊病假累计超过30天或住院病假超过医疗期的，则不享受年终奖或效益奖。 第五条 事假规定 1.职工因事不能上班的，可请事假。职工单月请事假不得超过7天，因家庭发生重大变故等特殊情况，经单位人力资源部门特批后，可请事假，最长不得超过一个月，全年累计不得超过60天。职工因请事假超过规定天数，不能从事正常工作的，公司按个人不能胜任工作与其解除劳动合同。 2.职工事假期间，单位不支付任何薪酬。 3.职工请事假必须按规定程序和期限办理手续。 第六条 婚假规定 职工达到法定结婚年龄且在公司工作满一年的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的）另增加婚假12天，如一方在外地而前往结婚者，可给予往返路程假2天。 职工婚假如遇公休日及法定节假日合并计算；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假只能在领取结婚证当年内休完，不得跨年度请假。 第七条 丧假规定 职工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3天丧假。家在外地的适当给予路途时间。 第八条 产假规定 1、享受产假的条件：（1）必须符合国家有关规定；（2）必须在公司工作满一年及以上的。 2、正常婚龄生育第一胎的,女职工可享受产假98天（含产前休假15天），难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假98天。 3、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天；晚育者在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；生育一胎的职工，凡做绝育手术或人工流产者，可享受7－15日计划生育假或人流假。 5、产假如遇公休日及法定节假日合并计算。 6、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 7、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照实行的病假待遇的规定办理。 第九条 哺乳假规定 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟