电子行业行为准则_5.0CN要点解析.pdf

5.0 版 (2014) 電子行業公民聯盟® 行為準則 ® ® 電子行業公民聯盟 （Electronic Industry Citizenship Coalition ，簡稱 EICC ）行為準則 為電子行業的供應鏈訂定一套規範 ，從而確保工作環境的安全 、員工受到尊重並富有尊 嚴 、商業營運環保並遵守道德操守 。 所有設計 、銷售、製造或為生產電子產品提供商品和服務的組織都被本準則視之為電子行 業的一部份 ，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則 ，並 隨之而應用到其供應鏈和轉包商中 ，包括合約員工服務供應商 。 要採用本準則並成為其中的參與者 （下稱 「參與者」），企業應當作出支持本準則的聲 明 ，並按照在此提出的管理體系積極貫徹本準則的規範 。 參與者必須在整個供應鏈中倡議採用本準則 。至少 ，參與者應該要求下一級的供應商認同 並落實執行本準則 。 企業的所有活動都必須完全遵守其經營所在國家/地區的法律法規 ，這是採用本準則的基 1 本原則 。本準則鼓勵參與者在遵守法律以外更進一步 ，積極利用國際公認的標準推動社 會和環境責任以及商業道德 。本準則符合 《聯合國企業和人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights ），其中的規條引申自不同的關鍵性國際人權 標準 ，包括國際勞工組織的 《工作基本原則與權利宣言》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work ）和 《世界人權宣言》（UN Universal Declaration of Human Rights ）。 在 《行為準則》的持續發展和實施過程中 ，EICC 承諾定期收取來自利益相關者的反饋 。 本準則由五個部分組成 。A 、B 、C 部分分別概述勞工 、健康與安全 ，以及環境的標準 。 D 部分提供有關商業道德的標準 ；E 部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要 素 。 1 本準則無意為第三方 （包括員工在內）爭取新的、額外的權利。 電子行業公民聯盟行為準則 （5.0 版） 1 A. 勞工 參與者應根據國際社會公認的準則 ，承諾維護勞工的人權 ，並尊重他們 。這適用於所有勞 工 ，包括臨時工 、移民工 、學生 、合約勞工 、直接僱員以及任何其他類型的勞工 。本準則 起草時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源 。 勞工標準 ： 1） 自由選擇職業 禁止使用強逼 、擔保 （包括抵債）或用契約束縛的勞工 、非自願的監獄勞工 、奴役 或販賣的人口 。這包括用恐嚇、強逼 、威脅 、綁架或詐騙手段運送 、窩藏、招募 、 調配或接受人員用作勞工或取得服務 。除了禁止對勞工進出入公司工作場所作出不 合理限制外 ，也不應無理地約束勞工在工作場所內走動的自由 。作為招聘程序中的 必要部份 ，必須在勞工離開原本的國家前 ，為他們提供用他們母語書寫的僱傭協議 ， 並且在協議中描述僱傭條款及條件 。所有工作應當是自願的 ，勞工擁有隨時自由離 職或終止僱傭關係的權利。僱主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞 、隱藏、沒收 或拒絕僱員取用他們的身份證或出入境證件 ，如政府頒發的身份證明 、護照或工作 許可證 ，除非法律要求僱主持有其僱員的工作許可證。僱主或中介人不得要求勞工 繳付超過一個月薪資的招聘費用或其他總費用 。必須透露向勞工收取的所有費用 ， 而超過一個月薪資的費用必須退還給勞工 。 2 ） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工 。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲 、或未達強迫教育 年齡 、或該國家/地區最低就業年齡的人士 （三