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入场安全教育材料 第一章 建筑行业的特点 一、工地是固定的，作业是流动的 我们搞施工，工地是固定的，但是我们的工作人员随着工程所在地点的变化而不断流动。即便是在一个工地上施工，我们也会随着工程进度的变化而不断流动。正是由于工作环境和条件产生的动态变化，施工周期转化快，所以安全隐患很大。 二、劳动强度大，劳动力密集 劳动强度大指的是工作时间长，体力负担重，而且要求思想高度集中。这是我们和一般行业不一样的地方。一般行业8小时工作制，我们遇到抢工期，大量人员在工地上，有时候需要加班加点，一不留神就可能出事儿，甚至连命都没有了。所以，希望大家要充分认识到高强度作业给我们带来的危险性。 三、露天作业，交叉作业，生产安全事故多发 建筑施工多数都是露天作业，交叉作业多，生产安全事故多发。露天作业，遇到高温蒸晒，无处躲藏，有的人想在沟底乘凉，有的人想把安全帽摘下来凉快凉快，这个时候就容易发生安全事故。同样，天冷的时候，寒风刺骨，人都穿得多，但是提醒大家注意，不要穿不灵便的衣服，容易刮蹭，造成伤害。交叉作业指的是多个工种的人同时工作，有些人只了解自己的工种，不了解别人的工作程序，这时候就容易出事。 四、从业人员构成成分复杂，安全意识参差不齐 我们有些人意识不到施工的危险性，有些人侥幸心理很强，还有些人甚至不遵守劳动纪律，违章操作，这些都给安全生产带来了隐患。 以上就是我给大家介绍的第一章的内容，有关建筑行业的四大特点，今后大家在工作中会有更深的体会。 第二章 相关法律法规 刚才我给大家介绍了建筑行业的特点，不难看出，在这个行业工作，危险性是非常大的，本着“以人为本”的原则，国家制定了相关的法律法规。下面我就给大家介绍一些和我们建筑施工人员息息相关的法律法规，希望大家认真学习，提高认识。 一、中华人民共和国宪法 我国宪法明确规定，公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利。这也是我们每一个建筑工人依法享有的权利。 二、中华人民共和国劳动法 我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者，必须经过专门部门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。 三、中华人民共和国建筑法 我国《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训。未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 以上，我们就《宪法》、《劳动法》和《建筑法》的部分条款给大家做了介绍，其实和我们密切相关的法律还有《安全生产法》，在这部法律里，明确规定了我们在施工中的权利和义务。下面我就把这一部分作为一个章节，给大家介绍一下员工在安全生产方面有哪些权利，又有什么样的义务，以及应该如何正确理解这些权利和义务。 第三章施工人员的权利和义务 首先介绍一下员工的权利。根据安全生产法，员工享有以下五项权利： 员工享有工伤保险和伤亡求偿权。 我们企业要和大家签署劳动合同，在合同中明确说明有关保障大家劳动安全、防止职业危害的事项，同时在合同中也应该含有为员工办理工伤保险的事项。如果工人因为生产安全事故受到伤害，除了依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，还有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求。 危险因素和应急措施的知情权。 建筑行业有毒有害物质很多，比如噪音、粉尘，还有一些工种工序，都有发生伤亡的可能，但是这些危害不是不可以克服的。我们作为企业方会如实地将这些危险因素和应急措施告诉大家，使大家对这些危害在工作中提前想到，避免事故的发生。当然大家对在工作岗位中存在的危险因素，也要主动地向单位的领导、安全员、班组长、设备管理员等相关人员进行了解。 安全管理的批评检控权。 所谓的批评检控权，就是说大家对安全管理中的问题，有权利批评、有权利检举、有权利控告。在生产过程中，因为施工周期转化快，工人作为生产一线人员，对随时可能出现的危险因素最了解，因此，工人的批评和监督更具有针对性。工作中一旦有班组长向工人分配任务的时候，对不安全状态和部位没有实施安全措施的，你可以向班组长提出来。如果他坚持让你在这种状态下工作，你可以向项目安全员反映，直到解决实际问题，恢复安全状态后工作。所以，对安全生产中存在的问题，员工都有权向直接领导、安全管理部门、上级领导人提出意见或建议，也可以向有关安全监督管理机关和主管部门提出检举和控告。 拒绝违章指挥，拒绝强令冒险作业权。 在生产经营活动中，因企业负责人或者管理人员违章指挥和强令冒险作业而造成事故的现象是比较常见的。比如指挥没有上