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广州市长兴中学 广州市长兴中学试行人员聘用制绩效奖金发放方案 （试行） 根据《广州市长兴中学试行人员聘用制分配方案》（试行）、《广州市长兴中学试行人员聘用制工作方案》、《广州市长兴中学试行人员聘用制岗位设置方案》，结合学校实际情况，制定本方案。 一、分配原则 根据《广州市长兴中学试行人员聘用制分配方案》（试行）的原则，工作的质量在学期末的绩效奖中体现。绩效奖金即工作职责、实效、质量，体现优劳优酬，效益优先,劣质低酬的原则，激励教职员按要求完成本职工作。 二、浮动工资 按照《广州市天河区中小学试行人员聘用制分配方案》（试行）的原则，其资金来源为A: 区岗位补贴1300元／月．人（含教育强区补贴、新增区岗位补贴）B：教师津贴111.67元／月．人。可用于绩效奖的资金为：C=(A+B)*30%. 三、教职员绩效奖金的发放办法 1、级长班主任绩效奖励实行目标管理。一个学期平均奖励级长班主任D：200元/学期.人 2、其他工作的绩效奖金实行过程管理. 绩效奖金总额S=C*教职员在编人数*学期上班月数-200*级长班主任人数-行政绩效奖总金额。 个人学期绩效奖金P=（个人考核得分/教职员考核总得分）*S。 3、行政干部绩效奖金P=C*学期上班月数 发放原则按照《广州市长兴中学试行人员聘用制分配方案》（试行）办法，遵照执行。 四、考核办法 一、教师绩效奖励考核分四个考核项目：参与学校各项工作情况，教学常规执行情况，备课、上课、课后指导环节的工作情况，参与教育科研情况。班主任工作考核方案由班主任会议集体研究决定。 二、职员及教辅人员绩效考核分四个考核项目：参与学校各项工作情况，本职工作完成情况，服务工作情况，工作有效性方面情况。 三、评价由行政干部、科组长、级组长等代表联合计算得出最后的具体分。 五、补充说明： 1、绩效奖金按上班累计月数发放。 2、本方案于2005年11月24日经学校教职工代表大会审议通过。 广州市长兴中学 2005年11月24日 附件1：教师绩效考核项目说明 附件2：职员及教辅人员绩效考核项目说明 附件一：教师绩效考核项目说明 项目一：参与学校各项工作情况（30分） 指标 评估标准 考核方式 学校 （12分） 1、敬业爱岗，责任心强，所承担的工作没有发生重大事故或出现严重问题； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 自评 行政干部评 级组教师互评 班主任评 2、经常做学生思想工作，没有体罚或变相体罚学生行为，没有因教育不当而造成流失学生情况，没有乱收费现象； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 3、服从学校的各项工作安排，认真完成本职工作，能够做到不拖拉不推诿； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 4、积极参与学校组织的各项集体活动，能够自觉遵守学校教师的考勤制度。 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 级组 （9分） 1、服从级组的各项工作安排，并能够按质按量完成相关工作； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 2、支持、配合、参与级组活动，能为级组建设出谋划策，具有合作意识； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 3、在级组工作中能团结集体，顾全大局。 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 班级管理（9分） 1、积极参与班级管理工作； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 2、能够虚心接受班主任或其他教师对教学管理方面的建议； 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 3、能够积极主动地承担任教班级学生的思想工作。 完全符合得3分，大致符合得2分，部分符合得1分。 项目二：教学常规执行情况（40分） 指标 评估标准 考核方式 40分 1、按要求完成各项教学计划、总结及各项检测，并能及时做好成绩分析； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 教学行政干部评 科组长评 备课组长评 教务员检查数据评 2、积极参加备课组、科组及区市有关活动及教研，积极完成听课任务； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 3、按新课标要求有效组织课堂教学，能够主动承担研讨课； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 4、服从教导处相关教学工作安排及科组工作安排； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 5、认真完成一篇学年论文； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 6、按时上交学校相关材料； 完全符合得5分，大致符合得4分，部分符合得3分。 指标 评估标准 考核方式 7、每学期