南宁市政府机关人力资源管理问题研究.docVIP

摘 要 要想迎合当前发展经济、提高市场竞争力的需要和保持一个国家、一个单位长期兴旺发达的状态，优质的人力资源管理是不可或缺的，并且这对于一个人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会也是必不可少的。大量的专业技术人才和大量的优质的人力资源聚集在我国南宁市众多的政府机关中，然而在南宁市社会经济环境的制约的影响下，其传统人力资源管理滋生出了腐败的思想。本文结合当前南宁市自身的具体情况，首先在前言部分对课题研究的背景、意义、研究现状方法和主要内容等，结合具体情况从五个方面系统而全面的论述了当前南宁市政府机关的人力资源管理现状和缺陷，最后针对具体问题提出了提高南宁市政府机关人力资源管理水平的具体措施，对于研究南宁市政府机关人力资源管理的具体情况提供了相关的依据。 关键词：南宁市 人力资源管理 职业道德素质 培训 目 录 一、前言 2 （一）研究的背景及意义 2 （二）课题研究现状 3 （三）研究方法和主要内容 4 （四）人力资源管理的概述 5 二、南宁市政府机关的人力资源管理现状及缺陷 5 （一）人力资源管理观念陈旧 5 （二）人力资源缺乏合理 6 （三）人力管理体系不完善 6 （四）人力资源缺乏激励机制与约束机制 6 （五）人力资源绩效考核流于形式化 7 三、提高我国南宁市政府机关人力资源管理水平的对策 7 （一）树立人力资源是第一资源的观念 7 （二）完善人力资源管理机制 8 （三）建立合理的分配体制和公平的干部选拔机制 9 （四）从宏观上看，要改革现有的政府机关管理体制 10 （五）从微观上看，内部人力资源管理水平要大力提高 11 四、结语 12 参考文献 13 致谢 14 一、前言 （一）研究的背景及意义 一个国家、一个单位想要提高市场的竞争力和发展经济以至于长盛不衰都需要优质的人力资源管理。而一个人要融入社会、改造社会、发展自己的能力更需要优质的人力资源管理。优质的人力资源聚集地有着大量的专业技术人才，正如我国南宁市中很多的政府机关。但是这些人力资源聚集地普遍存在着诸多问题。正是由于传统的管理模式受社会经济环境的制约出现思想腐败，能动性低，人力闲置，职位能上不能下，观念过于传统，走关系的现象，导致南宁市公务员忽视培训、职业素质不够、激励机制低等问题。当今社会人才竞争激烈，对于这个问题的研究有着严峻深刻的现实问题。 通过对南宁市人力资源管理整体理论的深入研究和分析，全面了解当前南宁市的人力资源管理的相关理论体系，并着重从南宁市政府机关以及公务员人力资源管理的角度进行理论综述，可以有效丰富这一领域的理论研究，为该领域理论研究提出切实可行的方向。南宁市目前发展过程中，无论是政府机关，还是公务员队伍中人力资源管理都随着新形势发展出现众多新问题，借助人力资源管理对目前其现状分析，可以帮助东莞人力资源管理部门寻找到切实可行的发展规划要点。 （二）课题研究现状 在有关于政府机关人力资源管理的众多研究中，最早出现在英国，可以追溯到17世纪，威廉在最开始就对人力资源做出较为细致的叙述，他主要将生产要素创造劳动价值过程进行了更为详细的划分，把人作为要素的重要研究对象。在威廉的研究基础上，亚当进行了一定的创新和补充，在《国富论》中，把工人技能作为当前的主要研究对象，重点分析了经济发展的动力，人力资源的概念和思想则被忽视。这种情况一直持续到了20世纪的60年代，经济学家西奥多人力资源的概念和思想被重新提出，通过系统的论述更加全面对分析了当前人力资源面对的问题和原因。后期英国的哈比森又把人力资源管理推向了新的发展高度。在后期的80年代，随着社会的快速发展，更加带动了当前企业对于人力资源管理的重视程度。 有关政府机关人力资源管理的众多研究问题中，国内外众多学者都阐述各自观点，中国人民大学的王辉光教授在《公共部门人力资源管理》一文中，首先以人力资源管理的价值体系作为出发点，更好地研究了当前政府机关人力资源管理的相关概念，同时期的著作还有很多，主要包括吴江的《公共部门管理》；李义良的《公共部门人力资源管理》和孙柏瑛的《政府机关人力资源管理》等。后期再人力资源管理的问题方面，宋斌、倪星和吴新文等同样撰写了很多文章。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理系统的一部分，是政府政府机关人力资源管理的重点问题，随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的放大，其地位和作用显得越来越重要。 （三）研究方法和主要内容 本课题研究过程中主要使用的研究方法如下：①文献综述法。大量查阅资料，对于人力资源管理整体理论的深入研究和分析，了解人资源管理的相关理论体系，借助国内外有关政府机关人力资源管理的文献综述进行研究，期待找出有助于本课题研究的重点。②实证分析法。借助目前南宁市政府机关人力资源管理的实际情况进行分析，找出合理的对策和建议 行政单位是我国聚集各种