别克公司企业文化.docVIP

别克公司企业文化 如果说是客观的市场环境条件制约了上海通用的产品创新模式，那么在这种大的背景下，真正使得一系列渐进式产品创新在市场中大获成功的驱动力，则来自于上海通用公司“以客户为中心，以市场为导向”的企业文化。市场导向的核心体现在对顾客无微不至的关怀，已经对其他企业竞争举措的及时应对这两个方面。上海通用的顾客导向文化和竞争文化相得益彰，并形成合力有益地指引了其产品开发战略。一方面，对竞争导向的强调使得上海通用把握住了大的战略方向：在进入市场初期，为了避开中低端市场的惨烈竞争，上海通用将目光瞄准了需求尚未被满足的中高端国产轿车市场，并通过积极的产品改进将别克汽车引入了中国；而在国内其他轿车巨头陆续介入国产中高端轿车市场之际，上海通用又矛头一转，在已建立起的强大品牌形象的基础上以“优质”为诉求反攻中低端市场，向下延伸，进一步扩大市场领地。另一方面，对于顾客导向的执着则使得上海通用将渐进式产品创新活动真正地转变成了市场竞争的有力武器。正是着眼于对顾客需求的关怀，上海通用没有盲目的相信自身的产品优势并直接将别克轿车几乎“原样”地引入中国市场，而是充分考虑到中国消费者的使用习惯、审美观念以及行业法规，对其进行了细致入微的本土化改装。也正是着眼于对顾客需求的关怀，上海通用能够不断的发现新的市场空隙，从而立足于新的细分市场进行准确的市场定位，并借此有效地扩大了别克汽车所能覆盖的市场范围和顾客群，为一系列产品改进及产品延伸等渐进式创新提供了广阔的施展空间。 4月30日，润华汽车企业文化宣讲会第一站在润通盛和会议室召开，集团副总裁程欣莅临会议。集团人力资源部总经理夏晓军、润华汽车人力资源部总经理潘峰分别做主题宣讲，济南北部园区润通盛和、润艺天成总经理、站长及经理级以上员工参加会议。会议由潘峰主持。 会议首先播放了集团25周年主题视频，对公司25周年栉风沐雨、蒸蒸日上的历史做了回顾，随后，集团人力资源部总经理夏晓军就“践行百年润华核心价值观，强化四风建设，做遵规有礼润华人”主题活动进行了宣讲。他首先对企业文化的内涵和润华的核心价值观做了阐释，说明做好企业文化工作，必须做到知行合一、言行一致；并强调以“百年润华”核心价值观为基本理念，并“一以贯之”，是润华集团事业成功的基因。随后，夏晓军就“践行百年润华核心价值观，强化四风建设，做遵规有礼润华人”主题活动指导思想和重要意义做了介绍，主题活动以“家”文化为核心，润华“家文化”是指在润华的大家庭里，以自信互信为基础的、以敬业来维系的、具有凝聚力和竞争力的文化。要求各版块、各部门准确理解润华核心价值观、润华“家文化”的内涵以及主要元素，以“百年润华”核心价值观为指引，高举第三次创业旗帜；紧紧围绕“新平台、新自我”的年度主题，积极落实“新自我”的要求，积极建设“家文化”，注重宣传教育、示范引领、实践养成相结合，统一认识、提升能力；着力解决“四风建设”中的突出问题，坚持领导带头，一级抓一级、层层抓落实，打造一支践行百年润华核心价值观、维护润华品牌形象的员工队伍，汇聚万众一心的力量，为实现百年润华事业目标而不懈奋斗。 润华汽车人力资源部总经理潘峰对汽车的企业文化做了宣讲。他首先介绍了润华汽车对“百年润华”核心价值观的理解，“百年润华”代表可持续发展和更高更远，润华汽车用信任文化来诠释和传承百年润华，是集团自信互信文化在润华汽车的继承发扬和不断塑造；润华汽车用事业平台的七个方面诠释和传承百年润华，打造润华汽车自上而下的信心和决心；润华汽车用创新精神诠释和传承百年润华，倡导“快做，快错，快改过”，并愿意为创新买单。接着，潘峰提出以润华“家文化”助力第三次创业目标的实现，要求各部门在学习集团对“家”文化内涵的解释的同时，理解润华汽车对“家文化”的理解和传承，即对内“树正气，讲规矩”，对外“树霸气，讲原则”，他梳理了第三次创业润华汽车的企业文化脉络。随后，潘峰从企业文化凝练、宣贯、培训和企业文化活动四方面介绍了润华汽车企业文化建设的落地工作，明确了企业文化建设的工作重点和要求。 润通盛和总经理季书德、润艺天成总经理高培森分别就对企业文化建设的理解和启示进行了发言。强调面对激烈的市场竞争环境和90后员工的特点，要加强企业文化建设的落地工作，以“百年润华”核心价值观为指引，全面贯彻执行“四风建设”的要求，并落实员工关爱，倡导润华家文化。 集团副总裁程欣讲话。他提出企业文化建设有两个方向，一是把企业经营好，二是让员工成为有品质有素养的人，要求大家把企业文化建设作为经营管理中的重要组成部分，高度重视、认真贯彻，把企业文化工作扎扎实实的落地下去。 本次会议是润华汽车企业文化宣讲的第一站，接下来会在各地、各园区全面展开。 含义 别克（BUICK）商标中那形似“三颗子弹”的图案为其图形商标，它是别克分部的标志。它被安装在汽车散热器