人力资源7月份工作报告.pptVIP

提纲 一、招聘 1、招聘结果汇总 本月入职78人（其中招聘入职38人，十堰调入20人，应届毕业实习生18人），占公司现有总人数的24%；离职18人，占公司现有总人数的6%。公司现有总人数为306人（截止8月5日）。人员分布和所占比例如图所示： 人力资源性别、年龄纬度分析报表 人力资源籍贯纬度分析报表 人力资源学历纬度分析报表 本月主要招聘渠道是以网络招聘和现场招聘为主，校企联合与省外招聘由于内部匹配与时间安排问题还未正式实施。 如图所示： 4、离职影响因素分析 在单月数据分析中，若将因素分析对象选定为单一职位，在月度数据中反映信息不真实，尤指综合管理类职位（数据少，不具备可比较分析性）。单一月份数据分析中，籍贯、学历、年龄、工作时长、性别等因素受到数据和月度差异的局限，结论不具备参考性。今后做半年度或是年度因素分析。 二、员工培训 培训工作从七月正式开始，所完成内容属于初级训练培训，后续工作有待进一步开展。主要培训内容如下表所示： 三、合同档案管理 由于五、六月份入职员工数量较大，并且前期所签合同信息不完备，因此，本月新签订合同数量达100份。 7月29日至30日两天完成对新进员工劳动合同的签订。7月25日完成了前期合同入档案和分类存放的工作。 四、考勤及入、离职管理 7月1日接待十堰厂区转入的员工，共计20名，并积极主动地安排入职和住宿等相关事宜。 7月12日上午，在新江汉大学1号门接待新入职大学生。上午十一点结束接待，原定20人，其中2人临时取消报到意向，共接待18名。分两车次载回公司，随后办理入职手续并带至实习岗位。 其它月考勤及入、离职工作按部就班地进行，将所录信息转交薪酬核算。 补办考勤卡时，出现后期规定补办金额与前期不符的情况，最终确定按照前期规定每张20元进行补办。 五、薪酬管理 本月25日按时完成薪酬的核算并上交。与5月发放工资额对比情况如图所示： 七、八月主要工作计划 * * * * 行政管理中心人力资源部七月工作总结报告 作成： 审核： 作成日期：2010.8.5 招聘管理 一 薪酬管理 五 员工培训管理 二 合同档案管理 三 考勤及入、离职管理 四 其 他 六 八月工作计划 七 100.00% 306 合计 6.54% 20 实习生 10 2.29% 7 项目部 9 3.59% 11 工程部 8 2.94% 9 质量部 7 21.57% 66 技术部 6 7.52% 23 市场部 5 1.96% 6 采购部 4 8.17% 25 行政管理 3 3.27% 10 财务部 2 42.16% 129 制造部 1 比例 人数 部门 序 7月人员统计表 截止到七月份，人员实际需求量一直较大，如上图所示（图中月入职数指招聘入职人数）：入职和离职总人数都开始减少，但综合管理（除生产制造系统外所有部门）入、离职人数反而增多；总体离职人数及离职率也居高不下，缺乏稳定性。 据统计，7月29日-30日，制造部人员离职呈高峰状态；主要因工资没有按时到位，员工需预付午餐费，部分员工不愿接受。 2、六、七份入离职情况对比 1、迄今为止，公司在职人员为：318人，其中男女比例为：263：55（男性占：82.7%，女性占：17.3%，如右图表所示） 2、公司职员六个年龄段分析报表（见右图表） 0.3% 1 重庆 0.9% 3 吉林 0.3% 1 浙江 0.6% 2 湖南 0.3% 1 天津 77.7% 247 湖北 0.6% 2 四川 0.3% 1 黑龙江 0.9% 3 陕西 7.9% 25 河南 0.3% 1 山西 0.9% 3 河北 0.9% 3 山东 0.3% 1 哈尔滨 0.3% 1 内蒙 0.6% 2 广西 0.3% 1 辽宁 0.9% 3 甘肃 1.3% 4 江西 0.3% 1 福建 2.5% 8 江苏 1.3% 4 安徽 所占比例 人数 籍贯 所占比例 人数 籍贯 3、籍贯分析：分为22个省份，详情见右图表 0.64% 2 小学 12.82% 40 初中 16.03% 50 中专 12.82% 40 高中 23.08% 72 大专 32.37% 101 本科 2.18% 7 硕士 所占比例 人数 学历 2、公司职员七个学历分析报表（见右图表） 3、招聘渠道及成本分析 　 　 7495 　 　 　 总 计　 　 　 　 4956 4956 12 413 人工费（工资、办公、车费） 　 　 　 0 0 1 0 武汉人才市场 闭封洽谈会 3 　 　 233