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党的群众路线教育实践活动 个人对照检查材料(2014年7月) 根据区委的统一部署和安排，围绕为民务实清廉主题，以认真查摆“四风”突出问题、服务园区企业为重点，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，“三严三实”标准和执行中央八项规定、省市区十项规定，通过对照检查，主要表现在以下几个方面问题： 一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定及省市区十项规定精神、改进工作作风方面的情况 作为高新区管委会主任，自己把主要精力投入到高新区建设发展的同时，始终在政治、思想、行动上与上级党委保持高度一致。通过认真对照检查，还存在一些问题，主要表现在以下四个方面。 对十八大以来中央对新形势下党风廉政建设反腐败工作提出的新要求和新举措没有完全深刻领会，没有做到真学真用真落实，没有从“四大考验”、“四大危险”的高度去深入思考；关于腐败案件的查处对地方经济的促进作用和对市场经济的规范作用认识有偏差，总以为腐败案件查处对一个地方的形象有较大的不利影响和负面影响。比如，四川省出现了李崇禧、李春城、郭永祥等一系列腐败案件，这些案件的查处体现了党中央猛药去疴、重典治乱的反腐决心，刮骨疗毒、壮士断腕的反腐勇气，我衷心拥护，但作为纪委书记，我并没有组织干部进行深入的讨论。这些腐败案件对广大干部的警示作用发挥的不明显，从主观上检查，我任纪委书记，没有对这些重大的警示案例给予足够重视，说明我危机意识淡化了，这是自己政治敏锐性不强的表现。近年来，高新区工业经济平稳增长，转型升级步伐加快，创新能力持续增强，重点项目有序推进，发展环境明显改善，并于2013年晋升为省级高新技术产业园区工作中。比如，在运行机制上，思维模式相对固定、破难前进的理念不够强烈等，创造性开展工作的力度不够高新区全方位、宽领域、多层次发展。有时参与集体决策，从的实际和利益出发考虑得多，站在全局上提出建议、发表意见少，。归根结底，这些现象背后反映出的深层次问题，说明我从政治上研判不够、应对不力，对严格党内生活的锤炼、严于修身律己重视不够。贯彻民主集中制有差距。一是研究工作有“划船心理”。作为管委会主任，对园区的产城一体规划、管理体制和运行机制创新、产业招商等方面发言比较多，而对整个园区党的建设、干部队伍管理等方面思考少、建议少。同时，遇到具体问题“只见树木、不见森林”，没有从根源入手去提出一些解决体制机制问题的富有建设性的意见建议。比如，在处理西部国际商贸城、瑞麟食品等企业的疑难问题时，自己左顾右盼，既想赢得上级领导的支持又想满足企业诉求，意见不统一时，面对副职的工作建议，又以领导未明确表态自己没有足够决策权作自我安慰，对部分事项议而不决，部分工作久拖不决。对解决处理问题的最佳机遇不能很好把握，导致工作被动。现在看来，这事典型的“划船心理”。二是有家长作风。作为管委会的行政一把手，民主执行不坚决，有个人说了算的现象。比如，在园区科技平台、企业科技创新中心等业务上，自认为在科技局工作过，比其他班子成员更加精通，不习惯于前期沟通，有个人说了算的情况。往往分管副职领导来汇报相关工作时，大手一挥直接决策，其他同志意见较少。对于自己分管的事项，有时瞻前顾后、畏手畏脚，事前事后存在沟通不充分的情况对联系重点工程项目中遇到有些复杂事项时，由于工作底数不清，喜欢听取相关单位、相关部门的意见，只注意了充分发扬民主，但却造成了意见不集中，常常举棋不定，有议而不决、决而不断、久拖不决的情况。现在反思起来，这实质上就是自己听不进不同意见，容不下不同看法，不喜欢听“杂音”，也算是“个人独断”的表现。这在一定程度上影响了同志们的积极性的发挥，与工作形成合力不利，与和谐机关建设与无益。。一是。二是。热衷于找“典型”、做“盆景”，点上热闹、面上冷清。比如，高新区基层党组织虽然打造了10个工作示范点，但还有相当一部分的企业党组织工作软弱涣散，面上工作开展得不平衡。深刻分析这些问题，我作为书记，根本上是自己的党建意识不强，在党忧党不够，一天到晚想的是业务工作，也说明我缺乏勇于创新、攻坚克难的勇气。三是。 发现干部思想、行为出现偏差时，一般是安排其分管领导进行批评教育，对个别干部职工违了小规、犯了小错，考虑到每个干部都要养活一家人，顾忌得太多，感到黑不了脸，下不了手，甚至有时还有“护犊”的心理，棒扬得高、落得慢、着得轻，在防微杜渐和典型查处这方面还做得不够。遇到职工不能按时上班，服务意识不强，工作效率较低等问题时，认为这是管党副书记的事情，自己提醒一下就好了，没有引起高度重视。现在反思起来，说明我对干部职工、部门工作的统筹协调和督促不够，只想用人不去管人，对自己党建责任制职责范围的工作“视而不见”，个别干部职工的工作不力、个别工作任务的推进缓慢，实质上是自己给自己设置的障碍。 执行党风廉政建设力度弱。一是党风廉政建设执行力度不够。有