新员工培训——重新认识自我1.pptVIP

问题： (1) 为何要把企业家当成自己的家？ (2) 为什么我们员工在企业无法找到归属感？ (3) 为什么我们无法在企业健康成长？ (4) 为什么人民币升值了我们却没有升职？ (5) 为什么有的人升职那么快，有的人却无法升职？ 重新认识自我 一.企业与家 二.如何改变自己的人生 三.职业化塑造 一个是自然界兽中之王,一个是食草的羚羊,等级差异,实力悬殊,但面临着的同一个问题:为了生存而奋斗!  人与人之间的竞争,不仅仅是实力的竞争,更是行动速度的竞争! ?(1) 命运在自己手里，而不是在别人的嘴里(朋友、家人等） (2) 现实中常见的托付思想有： “宿命”思想——将自己“托付”给上天，或者上天的代言人——算命先生（坐在家就能好吗？） “救济”思想——将自己“托付”给社会 “铁饭碗”思想——将自己“托付”给工作单位 ? “找市长”思想——将自己“托付”给上级领导 “老公，我这辈子靠你了”——将自己“托付”给家庭 “在家靠父母，出门靠朋友”——将自己“托付”给别人（借钱给朋友，你问他要的时候好要吗？） (3)掌握自己的命运，请从彻底解除“托付思想”开始。 (4)给人以鱼，一餐有鱼；授人以渔，一生有鱼 一.企业与家 读书、高考； 下海创业； 每天辛辛苦苦的工作； 不断的学习； 一切的一切最终为的是什么？ 一个美满幸福的······ 家 你一辈子有几个家 (1) 养育我们十几年的家； (2) 你爱人的家； (3) 你与爱人辛辛苦苦建立起来的家； (4) 企业“家”。（生活质量靠什么来支持？） 企业“家”的好坏决定了你一生的命运！！！ 员工常想企业应该给我多少钱？老板想你给我挣了多少钱来决定我给你多少钱。 在家你的表现如何？ (1)父母家表现好，你会受到他  们的宠爱说你孝顺； (2)新家表现好，人人夸你顾家； (3)企业家表现好,你会··· 加薪 升职 二.如何改变自己的命运 第一次生你养你的人 和你一起生活的另一半 你自己（今天的结果靠什么，你种的什么就会出什么果实，种瓜得瓜，种豆得豆） 改变自己的坏习惯，如作息时间，不迟到早退 三.职业化塑造 企业思考 新员工到一个企业有人去关心他吗？ 有没有人去培训？ 有谁带新员工到什么地方去吃饭？ 谁去培训流程？ 是谁让我们有了今天的生命？ 是父母！ 是谁让我们摆脱了愚昧？ 是老师！ 是谁给我们一个温暖的家？ 是家人！ 是谁给了我们一份工作？ （经验从什么地方来的） 是老板！上司 是谁帮助我们成长？ 是上级！ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？ 是敌人！ 你用什么来感恩你要感恩的人 (1) 你的父母 给予你生命 父母养育我们这么大求的是什么？ 你长这么大你报答过你的父母吗？ (2) 你的企业 是谁给我们就业的就会？ 是谁让你的家庭生活慢慢变好起来？ 是谁给你升职的机会，你感恩过他没有？ 离开企业后你是怎样看待的呆过的企业？ 要珍惜、要有团队意识（五指） 现代社会老板的生活、对社会的贡献： 中国企业联合会、中国企业家协会会长陈锦华谈到，中国企联企业家健康工程对全国３００多位企业家的调查显示，有９２．３％的企业家存在不同程度的健康问题，２３．１％的企业家存在“三高”高血糖、高血脂、高血压，症状。 (1)２００５年的第一天，赵恩龙用跳楼的方式结束了自己的生命。同天  傍晚，陕西金花集团副总裁、上市公司金花股份（６０００８０）副董  事长徐凯在西安某酒店自己的房间自缢身亡。 (2)２００４年１１月７日，改革开放的风云人物、均瑶集团董事长，年仅 ３８岁的王均瑶，因患肠癌，肺部感染后病情突然恶化，最终因呼吸衰 竭抢救无效，病逝于上海。２００４年４月１０日，爱立信中国总裁杨 迈ＪａｎＭａｌｍ，在没有任何征兆情况下，猝死在健身房的跑步 机上。医生说，连日超负荷的工作让他的心脏已不能承受如此剧烈的运 动。２００４年１０月１４日，汤臣集团董事长汤君年因糖尿病并发症 去世。 奥康员工的故事 感 恩 你是否在珍惜现在所拥有的一切？ 感恩你的公司 感恩你的上司 感恩周围的同事 做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院