中国大学生就业难问题要点.ppt

中国大学生就业难问题分析 你是否也有过这样的想法：好好学习，考上大学，那样就不难找工作了。你是否也因为这样的念头，一直支持着你在学习这条道路上坚持下去。你是否也认为考上了大学，前途似乎就变得光明了。可如今事实却并非如此，大学生就业难已然成为了目前中国急需解决的问题。 随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业难现象愈加突出，毕业即失业已然成了中国大学生的真实写照。 尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。 通过查阅有关统计数据，2007年全国高校应届毕业生人数495万，初次就业率为70%，即有145万大学生未能落实就业；2008年全国毕业生达559万人，全国平均就业率为68%；2009年全国高校毕业生达611万人，初次就业率为68%，可见近年来大学毕业生中未能落实就业的人数是不断增长的。历届大学生就业情况可看右表。 这里有一份2011年大学生就业情况表，大家可以看一下： 这些都表明了中国大学生就业的困境，大学四年，最后等待的就是挤破头的招聘会，甚至只能待业在家，国家的人才资源就这样被搁浅，社会问题会愈加突出，解决大学生就业难问题迫在眉睫。 那造成大学生就业难的原因何在呢？我只要从社会方面与大学生自身来阐述一下。 1. 大学扩招 近几年来我国高校毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，中国大学生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大学生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大。 2. 高校专业设置的结构性矛盾突出 在大学生就业已经市场化的情况下，而大学的专业设置和调整却显得十分滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。 3. 经济改革的后遗症 劳动密集型产业出口长期没有得到调整，导致落后地区的产业没有得到发展，发达地区的产业滞后，最终导致发达地区因为产业原因对大学生的需求量少。 4、不规范、不健全的的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性。 ①缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生自主择业权利社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生 ②没有在短时间内建立与之完全匹配的市场激励保障机制，宏观引导这些基层企事业单位理性地用人供求信息和自主择业的时效性和可靠性 5、用人单位的错误用人观念，企业用工制度不合理 ①、用人“高消费”，追求高学历 ②、竞购名牌产品，不屑大众产品。用人单位在注重学历的同时还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。 ③不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。 1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。 2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。 　3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 　4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了，高校学生期望月薪1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。 　5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。 6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。