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辽宁星星肥业有限公司 职位说明书 编制日期：2011年10月 第一部分：高层管理职位 1、总经理 职位名称 总经理 职位代码 101001 所属部门 职 系 经营管理 职等职级 一等十级 直属上级 董事会 职位概要: 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 1、工作内容 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式， 经集团公司或董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件； 推进公司企业文化的建设工作。 2、权责范围 （1）权力 1）公司发展规划、投资计划、研究开发的决策权； 2）经营决策权； 3）组织机构设置权； 4）机构人员配置权； 5）文件审批与否决权； 6）审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划的权力； 7）各职能部门总体经费支出的审批与否决权； 8）公司重大经营管理项目的主持权； 9）直属下级的领导、监督、考核权； 10）中层及以下管理人员的任免权，分管总监任免的建议权。 （2）责任。 1）对企业经营管理的重大决策负主要责任； 2）对企业重大经营管理项目负主要责； 3）对全体员工负连带法律责任。 3、工作关系 （1）向谁报告工作：董事会（董事长）； （2）监督：各位总监、总经理助理； （3）指导：各位总监、总经理助理； （4）合作者：各位总监； （5）外部关系：企业各方公共关系。 4、任职资格 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩，具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 5、工作条件 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 2、人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 101103 所属部门 职 系 经营管理 职等职级 一等八级 直属上级 总经理 职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 公司内部管理制度化、规范化； 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度监督各项管理制度的制定及推行； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 协助总经理推进公司企业文化的建设工作塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。 ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或部经理工作经验。 ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管