管理会计与会计人员发展资料.pptVIP

海底捞 总店对分店的考核是不考核利润。觉得利润是偶然因数，比如选址不好。考核：顾客满意度，员工积极性，干部培养。 经营理论有：让公司吃小亏，顾客占小便宜 员工第一，顾客第二。让员工满意，才能让顾客满意。 员工宿舍有专人打扫卫生；免费上网；领班以上的父母每月几百元补贴；旅游；夫妻房等。 除了工程总监和财务总监外，其余都是从一线员工做起的。员工能当家做主。信任的唯一标准就是授权，员工认为有必要都可以给客人免一个菜或一桌菜，服务员就是经理。对于干部培养，要求干部每天写日记，打字速度也有要求。会开车；跟客户交朋友等等。 为什么去海底捞要排队，为什么排队还要去海底捞？据说在海底捞能真正找到“上帝的感觉”，甚至会觉得“不好意思”.排队的时候，免费的饮料、水果，扑克，免费的美甲、擦皮鞋；每隔15分钟，就会有服务员主动更换你面前的热毛巾；如果你带了小孩子，服务员还会帮你喂孩子吃饭，听说因来海底捞吃饭违章停车吃了罚单，海底捞都会给你交罚款。。。。。。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * 举例：仪征化纤集团是中石化下属一家特大型化纤企业。2000元招待费均由公司负责人签字，每年要组织财务大检查，定期聘请中介机构对下属公司经营情况进行审计，公司内部审计及厂长(经理)离任审计也一直在有条不紊地进行着。对这样一家上市公司，内控还是存在着严重漏洞。某营销部财务人员将公司的承兑汇票背书形式， 6年的时间内，以“蚂蚁搬家”的方式挪用了公司货款达5000多万元，用于开公司、炒股票及炒期货，损失近4000万元，大部分损失款项难以追回。对于这样的事情，我们如何看待？ 建议： 1）敏感岗位要定期换岗（如：出纳，应收应付会计。这家出事的财务10年未换岗） 2）内部控制设计（有价票据和印鉴章分开保管，对有价票据的盘点），执行是否有效，是否监督到位？ 3.内部控制制度 资金 采购 销售 存货 固定资产 无形资产 长期投资 …… 4.中国财务报表造假严重的原因，内控的缺失，管理层凌驾控制之上。 在我们国家上市难，但是退出也难。但是在美国纳斯达克上市相对容易，每年进行内部控制审计，监管严格。因为我们的IPO上市采用审批制，人家采用备案制。2011年前后，中国的很多在美国上市的企业因为财务造假纷纷遭到退市，现在去美国上市的并不多。 四、报表分析 1.由利润表观转变为资产负债表观。 在分析企业的财务状况、考核业绩时，关键是看净资产是否增加。在资产负债表观下，利润代表净资产的增加，亏损代表净资产的减少。对现金流量的关注以及资产减值会计在一定程度上也体现了资产负债表观，从理念角度要求不追求虚假利润，要求将企业的发展落在实处，即企业净资产的增加。 资产负债表观下收益的计算。收益=期末净资产价值-期初净资产价值-投资者投入+向投资者分配 如何理解利润与资产、负债的关系？ 公司自创业以来（已经成立并经营4年），为应付各种报表需求，搞得真真假假，真实财务状况和经营情况自己也不清楚，现急于弄清楚创业以来的真实销售成本和利润情况（当然，不求100%精确），有何财务措施快捷地帮他解决上述问题？ 2.财务管理的目标是股东价值最大化 3.关注企业的经营现金流 李嘉诚的财务健康指标：经营现金流，债务规模。 巴菲特非常注重经营现金流，而不是会计利润。“产业+保险+投资”模式 利润的不真实性凸现了现金流量的参考价值 利润是可以做出来的 造假的主要通道是关联交易。 收入造假低水平，存货造假高水平。 如果一家公司利润高，但不想缴税，税收筹划。 某些企业虚增收入来提高产值，风险很大。 会计是最精确和最不精确的科学。 未来的趋势：特殊普通合伙制会计师事务所 目前四大会计师事务所已于去年底全部转为了特殊普通合伙制。 审计的工作较难开展，行业信用受到影响。委托人不诚信，同行竞争。 特殊普通合伙制：各合伙人仅对个人执业行为承担无限责任。但对其他合伙人或在从事合伙业务过程中的过错、不作为、疏忽的行为引起的债务或责任不承担个人责任，除非他直接参与了该项业务，或在此类行为发生时已经知道或收到了通知。也就是说，特殊普通合伙会计师事务所的合伙人承担无限但非连带责任。 4国际会计准则的变动。 国际财务报告准则IFRS租赁新草2013.5.16发布。最大的变化内容是对于承租人来说,不再区分经营性租赁和融资性租赁,租赁物，都要纳入资产负债表。承租人应在财务状况表中确认一项资