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外派人员津贴管理规定 修 订 日 期 2012年05月20日 文 件 编 号 SMT-XZ-004 版 本 号 1.2 页 数 3 拟 稿 行政管理部 审 核 总监 批 准 总经理 1.目的 1.1保证公司业务持续稳定发展，实现公司人才正常流动，解决外派员工的后顾之忧； 1.2规范外派津贴的管理。 2.适用范围 本规定只适用于神州通物流正式编制员工。 3.外派津贴管理规定： 3.1定义 3.1.1 因工作需要，公司将员工派往入职时约定的工作地（以下简称入职地）以外的城市（以下简称派往地）工作，且派往地与家庭所在地不在同一城市的，称为外派。 3.1.2 对未婚员工而言，家庭是指父母的家庭；对已婚员工而言，家庭既指父母的家庭也指自己与配偶组成的家庭。 3.1.3 因个人原因产生的调动，不属外派，也不享受外派津贴。 3.2津贴原则: 3.2.1外派人员津贴：外派人员津贴根据外派员工所处城市以及级别不同，制定不同的标准： 3.2.1.1外派到分支机构担任负责人津贴标准： 序号 补助 金额 省会及发达城市类 地市类 县镇类 1 1000 广州、北京、上海、杭州 ----- ---- 2 800 南京、厦门、福州、苏州、青岛、大连 ---- ---- 3 700 成都、天津、济南、重庆、珠海、东莞 北京、上海所辖的区、市（不含北京、上海市区） ---- 4 600 沈阳、南昌、武汉、太原、哈尔滨、西安、长沙、南宁、石家庄、昆明、长春、郑州、洛阳、唐山、海口、桂林、合肥 江苏、浙江、福建、山东、广东等省除省会及发达城市之外的所有地市 珠三角洲内的县镇、京津塘区域内县（含县级市）镇 5 500 兰州、乌鲁木齐、呼和浩特、拉萨、银川、西宁、贵阳、包头、惠州 重庆、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南等省除省会及发达城市之外的所有地市 长三角内的县（含县级市）镇 6 400 ———— 内蒙、贵州、云南、西藏、四川、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等省除省会及发达城市之外的所有地市 渤海湾区域内的县（含县级市）镇 3.2.1.2外地分支机构调往总部储备人员的津贴标准：600元/月； 3.2.1.3其他外派主管及以下人员的标准：视具体情况确定津贴金额，但最高津贴标准不超过300元/月。 3.2.2随迁家属津贴： 3.2.2．1外派分支机构负责人家属随迁至负责人所派往地，负责照料机构负责人生活起居，享受随迁家属津贴； 3.2.2.2津贴标准为: 北京、上海、广州1500元/月,其它城市1000元/月； 3.2.2.3 分支机构负责人提出随迁家属津贴时需提供夫妻双方结婚证明； 3.2.2.3当随迁家属离开机构负责人派往地时，需在5个工作日内告知总部人力资源部停止随迁家属津贴发放，如未在规定时间内及时通知总部人力资源部，后经查实者将对之前发放津贴进行全部追回惩罚； 3.2.3以下人员不享受外派津贴： 3.2.3.1 外派人员在派往地有自有房产或配偶、父母在派往地有房产的。 3.2.3.2公司在派往地为外派人员提供免费（免房租）住处的。 若公司提供免费住处，而外派人员拒绝入住的，视同公司已提供免费住处。 对外派人员刚到派往地时入住酒店的，也视同公司已提供免费住处。 3.2.3.3 员工及随迁家属自派往地回到入职地或原居住地的。 3.2.3.4 员工在派往地组成家庭且配偶为当地人的。 3.2.3.5 员工在派往地购买房产的。 3.2.3.6 员工当月请事假累计超过十五天的。 3.2.3.7 公司认定无权享受外派津贴的其他情形。 4.津贴期限：津贴的计算时间需剔除公司已经安排住宿的天数 深圳市神州通物流有限公司 4 深圳市神州通物流有限公司