2016年1月自考宏观劳动力配置教程分析.docVIP

导论 宏观劳动力配置的研究意义、研究对象 P1宏劳动力配置的研究意义 劳动力资源的合理配置属于自然规律 不管有意识还是无意识，客观上都存在劳动力资源按一定比例在第一，第二，第三产业间的分配现象。 社会生产力水平越高，农业部门的劳动力就越少，第二第三产业的劳动力就越多。 第一产业转移到第二第三产业，社会劳动力集中在城镇，不以人的意志为转移，只是配置的方法不同 劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 合理配置劳动力资源是提高生产力水平，提高经济效益的首要因素 合理配置劳动力实质就是合理分配社会劳动时间 P3 研究劳动力资源的意义：通过分析劳动力资源配置的变化 ，研究第一，第二，第三产业的变化与劳动力资源配置关系和特点，分析何种劳动力配置制度有利于实现劳动力资源有效配置 P2 劳动力配置的方式： 按照计划式进行分配，通过行政手段来进行分配。 按照市场的方式进行分配，以市场需求为导向。 P3宏观劳动力配置是劳动经济学的重要组成部分，研究方法和基本理论主要来源于经济学及劳动社会学。 P4宏观劳支力配置研究内容： 不同制度下劳动力资源配置问题，配置特点及产业结构变化 根据一定价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及决定性因素进行分析评价，提出改善建议。 历史地分析劳动力资源配置变化与产业结构变动、制度变迁的相互关系。 P4 宏观劳动力配置问题的特殊性在于： 影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面 宏观：看劳动力在产业，地区，行业间的配置 微观：劳动力在企业中的配置 宏观劳动力配置要考虑两个方面： 从经济和制度角度：从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业，地区，行业间的配置 从消费需求层面来看：消费需求决定生产，生产又决定劳动力在产业间的分配 从需求层面上来看：首先满足的是人们对食物的需求，其次是衣住行 在于劳动力资源本身的特殊性（劳动力的载体是人人，是体力和智力的综合体） 社会性。 经济性 （使用劳动力需要支付费用) 相对稳定性和变动性 P6宏观劳动力配置研究的方法 1、系统科学方法论的研究方法 特点：综合性、整体性、定量性、最优化、有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法 2、实证分析方法 3、规范分析方法 P7-8宏观劳动力配置研究的主要内容： 研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、地区。 研究国民经济各部门所需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题 研究在不同的产业，地区，行业间的配置方式，即研究市场机制如何作用于劳动力配置。 研究不同的经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点 研究城乡劳动力流动机制及特点 研究第一产业，第二产业，第三产业劳动力配置特点及变化 P8学习宏观劳动力配置的目的：总结出我国宏观劳动力配置的规律 P9劳动力： 指人的劳动力 具有劳动能力的人，即劳动者 一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 马克思：人的身体，即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就会运用的体力和智力的总和。 P9 对劳动力的正确理解 人的劳动能力，是人所特有的体力和智力 劳动力存在于人体之中，不能脱离人体而单独存在。 劳动能力是体力和智力的总和 劳动力和劳动不同， P10资源：指可以被人们掌握，支配和利用的人力，物力，财力等各种资料来源。 主要包括：劳动力和物质资源两大类。 P10劳动力资源：是指一个国家和地区在一定时点上拥有的具有劳动能力人口总称。 主要包括：现实劳动力资源和潜在劳动力资源（在校学生，现役军人，自愿业者) P10自然资源，资本资源相比，劳动力资源的特点： 具有能动性 具有资本和自然资源的双重性 具有价值与使用价值两重性 具有时效性 劳动力资源包括数量和质量两方面的内容，劳动力资源总量=数量*质量 P11 劳动力配置的含义 资源配置：社会把有限的人力、物力、财力等资源，按照一定的方式或依靠某种机制，合理地分配到不同的部门，地区及企业。使它们在生产过程中得到最有效的利用，达到最大限度地促进社会财富增长的目的。 资源配置：一是物质资源的配置 二劳动力的配置 劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面，经济生活的各部门中的分配比例及使用情况。 劳动力配置： 宏观看：表现为劳动力在不同地区，不同部门，不同行业，不同产业之间的配置 微观看：表现在不同企业之间的配置或同一企业内部不同工作岗位的配置 P17 劳动力的个人所有是市场经济条件下劳动力配置的前提条件。 在市场条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，原因在于： 劳动力和生产资料的基本要素，两者的结合构成生产过程。劳动力配置对提高生产资料的利用率具有重要作用。 劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。 劳动力的个人所有体现了价值的客观作用。 P20劳动生产率