宜都矿山安全管理制度汇编1.docVIP

安全目标管理制度 一、为了建立自我约束、自我激励机制，实行安全生产工作目标管理，促进安全生产工作，根据国家有关法规，制定本制度。 二、主要负责人对本单位的安全生产目标全面负责，年度安全生产目标必须与年度生产经营目标同时制定。 三、安全目标实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。由安全副矿长制定实现安全目标的具体工作计划，并组织实施。 四、依据国家有关安全生产法律法规和各级政府对安全生产工作的要求，应每年制定年度安全管理目标、保证完成安全生产目标的组织、技术和政策措施和安全目标管理的实施、考核和奖惩。 五、年度安全管理目标：①事故死亡人数；②千人负伤率；③工日损失；④设备完好率；⑤工程质量优质率；⑥设备和财产损失；⑦安全教育与培训率；⑧遵章守纪，制止“三违”。 六、签订责任状，将各项安全管理目标层层分解落实到区队、科室、车间、班组，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容：①承诺的安全管理目标完成情况；②区队、科室、车间、班组安全管理情况；③安全生产责任制执行情况；④遵章守纪，制止“三违”情况。 安全奖惩制度 一、为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定，制定本制度。 二、实行安全奖惩制度，坚持教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。 三、对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励；对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。 四、职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。 职工违反安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。 五、有下列情形之一的单位和个人，应给予奖励： 1.完成年度安全管理目标单位的负责人； 2.有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人； 3.由于个人行为而避免重大事故发生的个人； 4.在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人； 5.提出合理化建议明显改善安全状况的个人； 6.其他认为应当给予奖励的。 六、有下列情形之一的，应给予经济处罚： 1.违章指挥或违章作业的； 2.违反企业安全生产规章制度的； 3.违反劳动纪律影响安全生产的； 4.未完成安全管理目标的单位或个人； 5.对生产安全事故负直接或间接责任的。 七、对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，酌情处理。处罚前必须查清事实，取得证据，经主要负责人批准后实施。给予经济处罚的，应允许职工陈述和申辩。 八、对因玩忽职守，违反有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有关规定令其赔偿经济损失。 九、带班矿长、区（队）长、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为；在现场发现违章而不制止的，按违章给予处罚。 安全技术审批制度 一、为了规范安全技术审批工作，落实技术审批责任，制定本制度。 二、本制度所称技术审批，指设计、措施、作业规程和临时措施的审批。 三、主要负责人对设计、措施、作业规程和临时措施编制、审批全面负责，技术负责人具体负责设计、措施、作业规程和临时措施的编制和审批。 四、通风、提升、运输、生产等系统的重大变更设计、安全措施，必须由有相应资质的专业机构编制，经安全监管部门审查批准后实施。 五、单项工程的施工组织设计、探查老空的安全措施、修改采掘作业规程、补充安全措施、巷道贯通措施、采掘工作面采用串联风的安全措施、停止主要通风机运转的停风措施等，由主要负责人审批。 六、设计、规程和措施应当符合实际，内容全面、具体，体现技术先进、经济合理、生产可行、安全可靠的原则。 七、经批准的安全措施、作业规程，技术负责人必须向参与施工的所有作业员传达贯彻。 八、超越技术审批权限进行技术审批的，要及时纠正；设计、安全措施、作业规程等有严重缺陷，审批人员未能认真履行审批职责造成后果的，追究相关编制、审批人员的责任。 安全检查制度 一、根据《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律、法规、标准和规定，制定本制度。 二、安全检查方式及规定。 1.行政执法机关监督检查。政府有关部门、安全监察机构进行安全检查、监察时，主要负责人或分管安全负责人应全程参加检查，有关人员要积极予以配合 。 2.日常性检查。带班矿长、专职安全员负责当班的安全监督检查工作，对作业现场进行安全确认，区队班组必须进行班前、班中、班后的日常安全检查。 3.定期检查。每月至少进行1次综合性安全检查，由矿长组织，领导班子成员和区队、科室、车间负责人和班组