A2254_101_考勤管理办法130624.doc

陕西金泰恒业房地产有限公司考勤管理办法 第一章 总则 第一条 适用范围 本管理办法适用于陕西金泰恒业房地产有限公司（以下简称“公司”，含分公司及项目公司）员工的考勤和假期管理，控股公司（具有独立法人资格）可参照执行。 第二条 目的 为加强公司考勤与假期管理，规范请休假流程，保障公司各项工作有序开展，特制定本管理办法。 第二章 考勤规定 第三条 考勤管理原则 坚持公开、公正、真实、准确、及时的原则，实行“部门组织实施，人力资源部负责监督”的管理办法。 第四条 考勤管理职责 一、人力资源部：负责公司的考勤管理工作，并负责部门兼职考勤员的业务培训；控股公司的考勤管理由其办公室负责。 二、部门考勤员：负责本部门员工的考勤管理工作，对本部门考勤记录的真实性、及时性负责。 三、各级管理者：对下属员工的出勤情况进行监督，并按规定及时审批员工的日常考勤及请假、休假、加班、出差等申请事项。 四、全体员工：应自觉遵守公司的考勤管理规定。 第五条 工作时间 一、公司实行每周5天工作制，每天工作8小时，每周工作时间不少于40小时。 二、工作日正常上班时间为上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。根据季节变化公司可对上下班时间进行调整，具体由综合办公室通知。 第六条 考勤的时间单位 一、考勤中“年”、“月”均指的是自然年和自然月。 二、迟到、早退以“次”为单位计算。 三、事假、病假等缺勤及休假均以单位“天”计算，最小单位为0.5天。4小时（含）以内记为“0.5天”，4小时以上记为“1天”。 第三章 休假规定 第七条 公休日及法定节假日 员工可享受国家规定的公休日及法定节假日，每年的具体休假时间以国家相关部门下发的通知为准。 第八条 年休假 一、在公司连续工作满1年的员工（以入职时间为准）可享受年休假。法定节假日、公休日不计入年休假假期。年休假天数规定如下： （一）累计工作满1年不满10年者，年休假5天； （二）累计工作满10年不满20年者，年休假10天； （三）累计工作满20年以上者，年休假15天。 累计工作时间以员工个人提供的相关工作证明或社保缴纳证明为准。员工在公司第一次享受年休假天数按国家相关政策执行，即按当年剩余日历天数折算后取整，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 二、年休假应在年内休完，5天年休假需一次性取假，10天（含）以上的年休假可分两次取假，每次休假时间不少于5天。 三、员工当年请事假累计20天以上或请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；如当年已休过年休假且请假天数超过上述时间者，下一年度不再享受年休假。 四、各部门应合理安排员工的年休假。员工确因工作无法享受年休假的，公司按照法定节假日加班标准给予工资报酬；因个人原因未休假的公司不予补偿。 第九条 婚假 员工在公司工作期间领取结婚证的可休婚假。正常婚假为3天，晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上初婚的）增加婚假20天。婚假需在领取结婚证1年内使用。 第十条 产假 公司女员工生育，如符合国家生育政策可享受98天产假；实行晚育的（24周岁以上）增加产假15天；难产的（需医院证明）增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的另增加产假30天（需持证续假）。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（需出示医院证明） 有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天1小时的哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十一条 护理假 公司男员工的配偶生育如符合国家政策，男员工可享受10天护理假。 第十二条 丧假 员工的直系亲属（指配偶、子女、父母）或直接抚养的旁系亲属死亡,可享有7天丧假。丧假在直系亲属丧亡后1个月内使用。 第十三条 工伤假 员工因工负伤，可享受工伤假，其休假条件和天数根据国家相关规定执行。 第十四条 探亲假 一、凡在公司连续工作满1年的员工，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母假。 （一）员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30天； （二）未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期20天；因工作需要当年不能休假，自愿两年休假一次的，可一次性给假45天； （三）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天； （四）“公休假团聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天；“父母”不包括岳父母、公婆。员工与配偶、父母在同一地区的，不享受探亲假。 第十五条 婚假、产假、护理假、丧假、工伤假及探亲假均以自然日为计假天数。 第四章 请/休假管理 第十六条 公司有权利合理安排工作时间，以保障员工能够享受各类假期的权利；在不影响公司及