员工管理制度要点.docVIP

深圳市维富友科技发展有限公司 驻武汉办事处 员工管理制度 目 录 第一章 公司简介 2 第二章 员工聘用 2 第三章 试用期 3 第四章 工作时间与休假 3 第五章 福利制度 6 第六章 新酬制度 8 第七章 聘用及岗位管理 9 第八章 必威体育官网网址制度 11 第九章 奖惩制度 13 第十章 出差与费用报销 14 公司简介 深圳市维富友科技发展有限公司创立于2004年，是目前国内最具有竞争力的服装企业管理软件开发商、供应商及电子商务时代解决方案提供商，是中国服装ERP管理软件产业的先驱者和领导厂商之一。维富友公司先后与北京服装学院、江西服装学院建立服装企业信息化管理理论研发的战略合作联盟关系，并在技术和市场上与IBM，Microsoft、Sybase等国际知名公司建立战略联盟合作关系，从而形成了维富友公司产业化、规模化和国际化发展的道路，成为中国服装ERP软件产业中一支举足轻重的力量。 深圳市维富友科技发展有限公司除在深圳设有专业的研发团队和实施队伍外，在汕头设有分公司。并且在全国设立大连，烟台、青岛、上海、杭州、武汉、成都等地设立服务机构。公司产品富友FY-ERP管理软件的设计是集服装业高级管理人员、系统设计师、软件工程师等精英的智慧，结合服装行业特点，严格遵循ISO9001国际质量体系的标准研制而成的。富友软件是国内最早获得国家版权局认证的服装服饰专业管理软件，是国内唯一一家与一流服装类高校(北京服装学院、江西服装学院)合作并且已获得国家“双高认证”的软件企业。 维富友已成功和国内众多知名服装企业建立战略合作伙伴关系，如：中国服装百强企业“新郎.希努尔、红领、桑扶兰、依文、桑莎”、上市公司“天山纺织、KAPPA、广豪国际”、国内知名品牌“爱慕、ONLY、VERO MODA、JACKJONES、鄂尔多斯、奥丝兰黛、杰西等”。 公司已于2009年通过了CMMI L3级资质认证，并于2012年获得国家高新技术企业认证。富友人以“品质如一 专注细节”为企业的经营理念，以“为顾客提供最满意的服务”为服务理念，以“富友ERP—服装服饰企业制胜之道”为宗旨，努力为打造“中国服饰行业ERP管理软件第一品牌！”而奋斗！ 第二章 员工聘用 第一节 录用原则 1、本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 3、新进员工的聘用，由行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后 进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部 门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理第三次复试后方可录 用。 4、复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到指 定医院进行体检。必检项目有：肝功能、B超、心电图等。经检查有重大病 史的公司将不予以录用。 5、新进员工通过审核及体检后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。 6、新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片2张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件等手续。《员工信息登记表》必须在到职当日填写，由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。 7、部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理。 1、先由行政人事部对应聘人员的资历状况进行审核、面试、挑选，符合条件者将被推荐至用人部门复试。 2、求职者必须经行政人事部初试、用人部门复试合格，主管级以上的员工录用还应总经办审批后方可确定正式录用。 第三节 入职程序 1、行政人事部是具体办理员工入职手续的职能部门，新员工报到时应向公司出示以下有效证件原件并留复印件。 （1）身份证 （2）学历证书 （3）提供1寸免冠照片2张 2、填写《员工信息登记表》。 第三章 试用期 1、新聘员工实行试用期考核制度，试用期限为1-2个月； 2、试用期为企业与个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可按公司的相关规定解除劳动关系。入职一周内离职公司将不予计发薪资。 3、试用期满后，员工在试用期满前2个星期，由申请人填写《转正申请表》递交部门负责人，经上级领导批准后生效，交行政人事部存档保管。不符合公司发展或岗位要求的员工，由行政人事部对聘用人提出解聘。 4、员工在试用期内表现突出，能胜任本职工作并认真负责者，可提前转正；若在试用期内业务能力和操作技能达不到本岗位要求，可考虑延长试用期。试用期满，经部门考核合格后给予转正定职、定岗。 第四章 工作时间与休假 第一节 工作时间上午0-12:00,下午130-18:00（因季节变化而改变时另行通知）。 3、原则上公司不要求加班，如因特