第十一章员工福利教案分析.pptVIP

第十一章 员 工 福 利 第一节 员工福利概述 一、员工福利的重要性 1、为员工提供安全保障 2、招募和吸引优秀的人才 3、降低员工流动率 4、提高员工的绩效 为员工解决后顾之忧 5、节约成本 二、员工福利的特点 补偿性：对劳动者提供劳动的物质补偿 均等性：见下页 补充性：对按劳分配（难以避免由于劳动能力、供养人口等因素的差别所导致的个人消费品满足程度不平等和部分员工的生活困难）的补充 集体性：举办集体福利事业 薪酬各组成部分的特点 三、影响员工福利计划的因素 1、企业外部因素 国家政策和法律 如，五险 劳动力市场的供求状况 行业的竞争性：与同类行业相比 工会的力量：西方国家的工会作用可能大些,主要解决劳资之间的矛盾,与资本家谈判,调整工资\福利待遇以及工作条件等.这与我们国有企业的工会有着很大区别,我们的工会可能只是搞个文体活动之类的,因为我的工会是在党委领导下工作的.西方的工会更多是在法律允许的范围内自发组织的,作用也是不可低估的. 2、企业内部因素 企业本身的支付能力：企业所能承担的劳务费用的限度 工作本身的差别：承担的责任、工作环境、劳动强度、工作复杂程度等不同 员工自身的差别：年龄、工龄、文化程度、专业技能等 企业文化 按福利内容来分： 1、经济性福利 额外金钱性收入 超时薪酬 住房性福利 饮食性福利 教育培育性福利 医疗保健性福利 带薪假日（我国休假日改革） 文化旅游性福利 （续） 2、非经济性福利 咨询性服务 保护性服务 工作环境保护 3、保险 安全与健康保险 养老金计划 待业保险和津贴 按福利类型来分 1、社会福利： 各种法定社会保险 公休和法定休假 带薪休假 地方政府规定的其他福利项目（如住房公积金） 2、个人福利 交通津贴 节日津贴 住房津贴 其他津贴 最普遍的高管福利 公司汽车 退休金计划 免费体检 俱乐部会员资格 移动电话 个人财务咨询 保险 停车费支付 带薪休假 案例：伊利集团 伊利在要求员工敬业的同时，为员工提供优厚的福利。在呼和浩特市金川开发区伊利工业园生活区的倒班楼，住在4人间的单晓燕兴奋地告诉记者，这样的住宿环境我们每个月只交25元钱！带薪休假、子女商业保险、子女入托补贴、回族员工节日贺金等，都是极具伊利特色的福利待遇。目前，伊利员工享有的各种形式的福利项目，除法定福利项目外，还包括带薪年休假、形式多样的生日、婚礼祝福、员工子女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、健康体检、管理人员交通补贴等多项企业自定福利项目。 关于五险一金 五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险 +住房公积金 “三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了：）还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就 养老保险、失业保险和医疗保险。 “五险一金”都是社会保险，国家强制参加的。只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……  浙江省各项社会保险费的缴费比例 单位缴纳比例 个人缴纳比例 基本养老保险 20% 8%  失业保险 1.5% 0.5% 基本医疗保险 10% 2% 生育保险 0.8% 个人不缴纳 工伤保险 根据行业确定基准费率 一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2% 个人不缴纳  弹性福利制 弹性福利制又称为“自助餐式”福利，即员工可以从企业提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择所需要的福利。 弹性福利制的类型 附加性 核心加选择型 弹性支用帐户 套餐 选高择低型 “附加型弹性福利计划” 最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司