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第十二章 内部审核、有效性评价 12.4　除非由于公司的规模和性质不可能做到，实施审核的人员应当不从属于被审核的部门。 明确内审员选择标准和任职要求，规定除非由于公司的规模和性质不可能做到，实施内部审核的人员不应从属于被审核部门。 第十二章 内部审核、有效性评价 12.5　审核及复查的结果应当告知所有负有责任的人员，以提请他们注意。 明确内审、评价（管理复查）所要形成的报告或书面材料，明确其发放范围应包括所有负有责任的人员。 第十二章 内部审核、有效性评价 12.6 负有责任的管理人员应当对所发现的缺陷及时采取纠正措施。 文件明确内审、有效性评价和管理复查中发现的问题，负有责任必须及时采取纠正措施，完成纠正措施后及时报相关岗位验证。 采取这些措施，既是为了保证体系的运行，更是为了改进和完善体系，使体系始终处于不断完善之中。 第五章 船长的责任和权力 ５ 船长的责任和权力 5.2 公司应当保证在船上实施的安全管理体系中包含一个强调船长权力的明确声明。公司应当在安全管理体系中确立船长的绝对权力和责任，以便做出关于安全和防止污染事务的决定并在必要时要求公司给予协助。 文件包含一个强调船长绝对权利的明确声明，其内容符合相关规定。 对于船长涉及安全和防止污染事务的要求，公司承诺保证及时予以解决。 第六章 资源和人员 6 资源和人员 6.1 公司应当保证船长： 6.1.1具有适当的指挥资格； 文件制定了船长适当指挥资格的标准，明确船长适当指挥资格的考核和认定方法。 文件制定了保证公司所聘船长在任职期间具有适当指挥资格的具体措施。 第六章 资源和人员 6 资源和人员 6.1 公司应当保证船长： 6.1.2 完全熟悉公司的安全管理体系；以及 文件明确了船长完全熟悉公司安全管理体系的要求，并提供具体措施。 第六章 资源和人员 6.1 公司应当保证船长： 6.1.3 得到必要的支持，以便可靠地履行其职责 文件规定为使船长可靠地履行职责，确保其得 到必要支持的具体措施。 第六章 资源和人员 6.2 公司应当保证根据本国和国际有关规定，为每艘船舶配备合格、持证并健康的船员。 文件制定聘用、配备、考核船员的工作程序。 文件制定合格船员的认定标准和考核方法；对公司建立船员档案做出了明确规定，所建立档案中至少包括：船员聘用、考核、晋升、培训和证书、健康等方面的资料《船员条例》第四十一条 文件提供聘用健康船员的具体措施，明确对所属船舶实施毒品、麻醉品和酒精控制的措施。 第六章 资源和人员 6.3 公司应当建立有关程序，以便保证涉及安全和环境保护工作的新聘和转岗人员适当熟悉其职责。凡需在开航前发出的重要指令均应当标明并以文件形式下达。 文件建立保证涉及安全和环境保护工作的新聘/转岗人员熟悉其职责的程序（船长、大副和轮机长在岸上完成）。 明确新聘/转岗人员定义和对其实施熟悉培训的具体方法（包括：责任主体、培训内容、方式、时间和考核标准）。 凡须在开航前下达的指令均要以文件形式下达的具体措施，明确了下达开航前指令的具体方式，包括下达开航前指令的责任人、内容、范围、形式等内容。 第六章 资源和人员 6.4 公司应当保证与其安全管理体系有关的所有人员充分理解有关法规、规定、规则和指南。 文件规定保证与其安全管理体系有关的所有人员充分理解有关法规、规定、规则和指南的具体方法。 第六章 资源和人员 6.5 公司应当建立并保持有关程序，以便标识为支持安全管理体系可能需要的任何培训，并保证向所有相关人员提供这种培训。 文件制定了人员培训程序，确保向所有有关人员提供培训，且程序中至少明确：培训需求的提出与计划的制定，培训实施方式与要求、培训效果的评估与考核等内容。 第六章 资源和人员 6.6 公司应当建立有关程序，以使船上人员能够藉此以一种工作语言或他们懂得的其他语言获得有关安全管理体系的信息。 文件规定了向所属船岸有关部门或人员提供必要的法规、指南和航海资料等安全管理信息。 文件制定了程序，以确保船上人员能够得到用一种工作语言或他们懂得的语言编写的有关安全管理信息。 第六章 资源和人员 6.7 公司应当保证船上人员在履行其涉及安全管理体系职责时能够有效地交流。 公司采取措施，保证船上人员在履行其涉及安全管理体系职责时能够有效交流，包括船员之间、船舶与岸基管理部门之间以及船舶与相关各方之间的交流。 第七章 船上操作方案的制定 7 船上操作方案的制定对涉及人员、船舶安全和防止污染的关键性的船上操作，公司应当建立制定有关程序、方案和须知包括必要的检查清单。与之相关的各项工作，应当明确规定并分配给适任人员。 为制定船上关键性操作方案或须知文件，公司体系文件建立了相应的编写和控制程序，规定了编写原