一级薪酬管理历考试真题教案分析.pptVIP

【2010.05-2012.11 多选题】 115、工会提高工资的方法一般有（???）。P343? (A)提高工资标准?(B)改善对劳动的需求? (C)限制劳动力供给?(D)组织部分工人参与谈判? (E)消除雇主在劳动力市场的垄断? 116、主要依靠内在因素进行满足的需要包括（???）。P352? (A)生理需要????????????(B)安全需要?(C)社会需要???????????? (D)自尊的需要?(E)自我实现的需要? 117、股票期权赠与计划的内容一般包括（???）。P378? (A)确定期权的获受人?(B)权利变更和丧失的规定? (C)股票期权的赠与时机和数目?(D)股票期权行权所需股票来源渠道 (E)股票期权的价值和现金收入的比例 ABCE DE ABCD 【2010.05-2012.11 多选题】 118、S模式和B模式规定，期股激励的对象主要是（?? ）。P383? (A)董事长?????????????(B)总裁 ?(C)总经理?????????(D)中层经理? (E)技术人员 119、一般而言，下列哪些人员适用于采用“低底薪、高奖金”的薪酬设计（???） (A)外派人员??????????????(B)高层管理者? (C)销售人员?????????????? (D)行政管理人员 ?(E)专业技术人员? 112、薪酬差异理论认为，出现(? ??? )等情况对，企业应支付员工更高的工资。 (A)工作竞争激烈????(B)培训费用很高?????(C)工作安全感差???? (D)成功机会较少?????(E)工作条件艰苦? 113、对劳动供给模型进行修正的理论包括(????)。? (A)信号工资理论????(B)保留工资理论?????(C)效益工资理论??? ?(D)岗位竞争理论?????(E)劳动力成本理论? ABC BC BCDE BDE 【2010.05-2012.11 多选题】 114、激励理论包括(????)。P352????? (A)期望理论??????(B)分享理论?????(C)需要层次论???? (D)双因素理论?????(E)工资效益理论? 115、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有(????)模式。 (A)G????(B)S?????(C)Y????(D)WX?????(E)WH? 116、股票期权的特点包括(????)。P377????? (A)是经营者的义务????????(B)有利于降低企业的激励成本????? (C)是经营者的不确定的预期收入?????(D)可以不用支付费用，由公司赠送????? (E)将量变成企业的资产质了经营者的收入 ACD BC BCE 【2010.05-2012.11 多选题】 117、员工持股(????)。P387? (A)要求至少50％的员工参与???70%????? (B)必须在规定的认购期购买????? (C)每个员工所得的股票数量是有限的????? (D)严格按照员工购买的股份数量分配利润? (E)不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区剐? 118、专业技术人员的工资模式包括(????)。P394? (A)单一的高工资模式????????(B)适中的基本工资加较高的提成? (C)较高的基本工资加奖金????(D)较低的基本工资加较高的提成? (E)较高的工资加科技成果转化提成制 BCD ACE 【2010.05-2012.11 多选题】 119、在薪资体系中运用成熟曲线(????)。P400????? (A)可以预测个人的工资变化轨迹????? (B)可以帮助企业确定员工的工资等级????? (C)主要用于确定销售和市场人员的工资率? (D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系? (E)在一开始会陡峭上升，然后趋予平缓，最后甚至轻微地向下倾斜 P325??113、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（???）员工之间的比较。? （A）岗位??????????????????????????????（B）部门? （C）团队??????????????????????????????（D）工龄? （E）技能水平 ABE AE 【2010.05-2012.11 多选题】 P341??114、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（???）? （A）最低工资由政府来确定? （B）工人可以相互调配，并且存在分工? （C）顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化? （D）产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场? （E）资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合? P345??115、薪酬差异理论中的负面因素包括（???）? （A）工作难度大??????????????