非公党建(简)-郭亚丁资料.pptVIP

非公企业党建工作的热点、难点、路径 主讲人：郭亚丁 教授 （浙江省委党校） 主要内容 一、非公企业党建的客观性、必要性 二、非公企业党建面临的主要问题和难点 三、加强非公企业党建的基本途径和要求 一、非公企业党建的客观性、必要性 1、实现党的领导的要求 中国共产党在中国是执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心 党的领导是思想领导、政治领导、组织领导 2、党的性质和宗旨规定 党是工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，宗旨是全心全意为人民服务 工人阶级的结构、 规模等发生了深刻变化， 但阶级属性并没有变。 中国共产党与工人阶级 有着内在、必然联系 3、中国特色社会主义事业发展的整体要求 企业是国民经济的基本组织形式，是社会主义市场经济的微观基础，是我国社会主义制度的重要物质基础 非公经济是中国特色社 会主义经济的组成部分。政 治是“整体”中的一个内容， 而党建是政治中的重要组成 部分 4、构建党建新格局要求 经济结构的变化、社会组织的变化、生活方式的变化等，对党的建设提出了新的要求 党的建设格局正在从“传统格局”逐步向“新格局”构建实现历史性的转变 5、企业发展的客观要求 企业既是经济细胞，也是社会细胞。既具有经济功能，也具有社会功能 “明智老板”：把党建称为“企业最实的投入、最大的财富、最好的资源、最亮的品牌” 6、加强社会管理的需要 社会管理是一个系统工程，涉及社会的诸多要素，必须尽可能发挥各个要素的积极作用 党的建设可以与社会管理有机结合。党的组织有利于社会管理体系的建设，有利于社会管理资源的聚集，等等 二、非公企业党建面临的主要问题和难点 1、党员身份的两重性 党员是“被雇佣者”，服从企业的安排是在企业生存的前提。“被雇佣者”与“领导者”身份存在差距 2、两种体系逻辑的冲突 企业是按照资本逻辑进行运作的，追求最高利润和最大利益是企业和企业主首要的关注点。若是与之不一致，就会产生冲突，就会受到排斥甚至拒绝 3、员工发展层面的分离 员工在非公企业中的经济收入、职业地位和管理权力，根本上来自于职业能力和对企业的经济贡献，同“政治表现”没有很大的关系 4、党的体制内联结松散 获得的授权明显弱于国企党的组织 获得的发展机会也明显少于国企 获得的政治资源也相对较少 …… 5、企业结构存在动态性 企业主体不稳定 企业员工不稳定 就业形式多样性 ……等，对企 业党建提出了新 的要求 6、企业关系的复杂性要求 党务干部，既要有很强的岗位竞争能力，还要有很强的党务工作能力；既要“自谋生路”，又要完成组织使命 党务干部的素质与党的建设发展要求不适应 企业党组织的“家族化”问题仍然十分普遍 （“三亲六戚办厂，兄弟姑嫂管理”） 在非公企业中开展党的工作，企业主的态度具有根本性的作用，这是一个普遍的认识 （在温州的调查）“影响您的企业党组织发挥作用的最主要原因”—— （1）“企业发展状况有限，难有精力条件搞党建”占95% （2）“党员和员工对党建工作缺乏热情和认同”占93% （3）“企业主支持认同不够”选项选择率为占89% 三、加强非公企业党建的基本途径和要求 （一）明确党建在非公企业中的地位与职能 1、引领 在企业中发挥政治引领作用 宣传学习党的理论、路线、方针、政策，引导企业贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规 2、核心 重视企业工会、共青团、妇联组织的建立和发展，加强对其领导，发挥它们的积极作用。团结凝聚职工群众 在企业职工群众中发挥“政治核心”作用 “政治核心”作用必须务实 1、建设和谐劳动关系；2、改善生产生活条件及相关福利；3、情感沟通和心理关怀；4、关爱救助困难员工，等等 3、管党 坚持党要管党，加强党的自身建设 加强党的基层组织建设，发展好党员、教育好党员、管理好党员 娃哈哈集团在办公室名牌上标明：“我是党员请监督”。开展“我是党员，从我做起，看我行动”的争当模范活动 4、服务 服务是党组织生命。服务包含丰富内涵 结成新时期党在企业中的政治联盟，为办好企业凝聚力量，又为政治稳定、经济发展、社会进步作出贡献 “企业航向一盏灯，经济战场一面旗，危急关头一堵墙，和谐稳定一根针…… 5、维护 （1）积极反映群众诉求，畅通和拓宽表达渠道，维护群众合法权益，协调各方利益关系 （2）抵制侵犯私企合法权益的行为，依法维护企业法人地位和正当权利，保证企业自主经营和自我发展 维护各方合法权益 6、教育 建设先进企业文化。抓好思想政治工作和精神文明建设 为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为业主所理解 万向集团党委以“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”作为企业思想政治工作的出发点和落脚点 7、协调 对内关系（业主与员工关系等） 对外关系（与企业之外组织的关系