联发科分红可观1次可领近百万新台币资讯资料.pptVIP

科技业行情　　国内科技业多采固定年薪制，年终奖金约12个月，不像传产或金融业那么诱人，但科技业除年终外，重头戏是 每年发放的员工分红，以台积电为例，新进硕士工程师，若加上分红，每年可领到26个月本薪，换算年薪超过百万元；IC设 计大厂联发科每年有二次分红，平均单次分红可领近百万元，较资深的工程师年薪至少200300万元。　　台积电有26月 薪　　台积电在农历年前会发放2个月年终，员工分红一半是每季领取，另一半在6、7月领取，台积电的高薪酬一向为科技圈 羡慕，公司透露，一位新进硕士工程师固定年薪14个月，还有约12个月分红，1年可领到26个月本薪，以台积电硕士菜鸟 工程师月薪近5万元计算，年薪轻松破百万。　　联发科年薪固定14个月，包含2个月年终奖金，另每年2月及8月发放分红 ，平均有近百万元，由于联发科薪资在国内科技业数一数二，新进员工薪资在67万元，推估较资深的工程师年薪至少2003 00万元。去年进联发科工作的员工说：“很期待2月的分红，想给妈妈一个大红包！”　　大立光多领79万　　股王大立光 年终固定2个月，不过，大立光主管表示，会提拨年度获利20%发放员工分红，以大立光去年大赚194亿元，每名员工平均 还可多领近79万元。　　宏达电年终也是2个月，在农历年前发放，分红激励奖金则视员工绩效表现而定，约在每年8月及1 2月发放，往年上看12个月，今年最高降至6个月。　　日月光年终奖金固定1个月，去年适逢日月光成立30周年，董事长 张虔生在30周年家庭日上宣布，基层员工年终奖金加码1万元，最绩优工程师分红有6个月水准。　　财经中心　　老杳吧推 出微信公共平台，想阅读更多老杳文章，请订阅老杳吧微信，资讯内容：手机、集成电路、面板、专利、老杳独家视点及手机概 念股相关业务进展等；微信平台使用帮助发送“help”。关注办法：微信关注集微网、jiweinet或扫描以 激光测径仪 / 炉温测试仪 三坐标测量仪H9M4KD 近日，据科技网站The Information和The Verge报道，谷歌可能即将推出虚商服务，这一服务将使用 T-Mobile和S的网络。谷歌将从T-Mobile和S两大运营商处购买带宽，并在此基础上提供虚拟运营商服务。目 巨头均考虑进军虚商　　甩开运营商，自己的业务在自己的设备上跑—无论是苹果还是谷歌，都想成为“独立世界”的王。事实 上，过去几年一直有传闻称，苹果、谷歌和硅谷其他巨头正考虑提供虚拟运营商服务，这样的传闻早在苹果发布第一代iPho ne时就已出现。　　业内人士称，通过整合通信网络，这些公司的设备和服务可以更好地提升用户体验。而通过聚合多家运营 商的网络，这些公司可以实现更好的网络覆盖。　　谷歌这一项目的代号据称为Project Nova，苹果的iMess age已经先行一步。不过，对谷歌而言，提供虚拟运营商服务的好处并不仅仅是优化用户体验。目前，S和T-Mobile 的资费已经不太可能降低，因为这两大运营商已经以低资费而著称。　　不过，谷歌将继续尝试降低移动通信资费。The I nformation报道称，谷歌计划对移动通信套餐的价格进行创新，并将试验某些“通信应用”。目前尚不清楚谷歌的具 体计划。　　通过提供虚拟运营商服务，谷歌将进一步控制全球的高速互联网连接。与此同时，谷歌可以在推出Nexus设备 和其他无锁版手机的同时提供这样的服务。谷歌的这一服务有可能会很快推出。谷歌在海外的这一做法，料将开拓国内科技巨头 的虚拟运营范围。　　此前，国内三大运营商的虚拟运营商合作方，就包括小米、京东、苏宁、阿里等。