大学生考公务员热的非理性因素分析资料.docVIP

摘要 根据科尔曼理性选择理论和帕森斯人与职业相匹配理论，大学生理性就业应是在充分了解个人特征和职业要求的基础上，做到人与职业相匹配，从而使个人利益最大化。然而随着近几年公务员热持续升温，大学生作为报考公务员的主力军数量逐年增加，公务员成为越来越多大学生的就业选择。但是，在现实中大学生报考公务员存在很多非理性因素。本文通过对大学生考公务员热的问卷调查，分析大学生考公务员热中存在非理性因素的原因，并提出一些针对性的对策和建议。 关键词：大学生；公务员热；理性选择；非理性因素  Abstract According to Coleman Parsons rational choice theory and the theory of man and professional matches, college rational employment should be fully aware of the personal characteristics and job requirements based on, so that people with career matches, thereby maximizing personal interests. However, as the heat continues to heat up in recent years, civil servants, university students apply for civil service as the main force increased year by year the number of civil servants to become more and more employment options for college students. However, in reality there are many irrational factors college students apply for civil servants. Based on the civil service exam hot college survey, analyze the reasons for the existence of irrational factors of heat civil service exam in college, and make some corresponding countermeasures and suggestions. Key words : university student ；civil service ；rational choice ；irrational factors  目录 中文摘要 英文摘要 1 理性职业选择的涵义 1 2 大学生非理性考公务员的因素分析 1 2.1 就业压力下的无奈选择 2 2.2 官本位文化的影响 3 2.3 缺乏职业生涯规划 4 2.4 对公务员现状认识不清 6 2.5 对公务员发展趋势认识不清 7 3 关于引导大学生理性报考公务员的建议 8 3.1 消除官本位思想 8 3.2 完善公务员制度 9 3.3 缓解大学生就业压力 9 3.4 深化高等教育改革 9 3.5 引导大学生清晰定位，理性就业 10 3.6 加强社会舆论引导，引导自主择业 10 参考文献 12 附录 13 关于“大学生公务员热”的调查问卷 13 致谢 15  我国自1993年开始实施公务员制度，1994年实施公开招考，从1994年第一届正式的公务员考试到2000年，报名参加公务员考试的总人数才4万多人。全民公务员热开始于2003年，从2002年猛增到2003年的12万，而这一年也正是自1999年高校扩招后首批毕业生的就业之年。之后国考报名人数一路飞增，到了2013年138万，其中应届高校毕业生占57.7%，2014年报考人数达到152万，20年间涨了344倍，报考者也多是应届毕业生。从近几年公务员考试的具体情况来看，公务员热这一现象存在着很多非理性的影响因素，而大学生作为考公务员的主力军，他们在就业时对公务员职业的狂热追求其中也存在着很多非理性的因素。凤凰卫视时事评论员邱震海说：“全世界所有的发达经济体透明民主的公务员都不好当，而且一流的人才绝对不会集中在公务员行列”；国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎统计发现：在发达国家，80%的优秀人才积聚在企业，而我国只有30%的人才在企业[1]；新加坡《联合早报》尖锐地指出，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。 1 理性职业选择的涵义 科尔曼理性选择理论是指：处在社会关系中的行动者在一