劳动关系学(第五章).pptVIP

（二）两种分析框架 1、阶级意识法 这种分析方法在20世纪受到普遍批评。 首先，白领工会在19世纪90年代开始出现。 其次，蓝领与白领的差别正在缩小甚至已经模糊，因而很 难再根据收入水平、受教育程度、社会权力等因素来划分阶级。 最后，工会代表部分雇员利益而不是整体工人阶级利益； 相反，工会已经成为资本主义合作机制的一方。 2、地位意识法 着重研究社会分层导致的地位意识。 感到被相对剥夺时才会组建工会。 四、我国工会的社会职能 根据我国《工会法》的相关规定，工会的社会职能主要体现为维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。 (一)维护职能 在市场经济体制下，工会作为职工利益的代表者和维护者，突出对职工合法权益的维护。 对企业单方面解除劳动合同的，工会享有审查权。 (二)建设职能 工会的建设职能，就是工会吸引职工群众积极参加改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能。 (三)参与职能 工会的参与职能，就是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业、事业单位的民主管理的职能。 (四)教育职能 工会的教育职能，就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。 工会基层组织的日常工作由基层工会委员会主持。 基层工会委员会由工会基层组织的会员大会或会员代表大会民主选举产生。 基层工会委员会每届任期3一5年。 （二）乡镇、城市街道基层工会的联合会 《工会法》规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。” 这一规定表明，乡镇、城市街道的工会的联合会具有总工会的性质。另外，这一规定并不是强制性的，可以根据实际需要进行选择。 （三）地方总工会 《工会法》规定；“县级以上地方建立地方各级总工会。”各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会。 各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构，工会委员会和常务委员会的选举结果，要报上一级总工会委员会批准。 （四）产业工会 一般是在全国、省、市(县)三级建立产业工会组织。 产业工会的全国组织机构设置，由中华全国总工会确定，根据各产业的不同情况分别建立产业工会全国委员会和产业工会工作委员会。 三、工会的组织原则 民主集中制是工会的组织原则。 民主集中制的原则体现在两个方面： 一是工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行； 二是工会组织开展活动要实行民主集中制。 四、工会的组织保障 《工会法》 任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动。规定了“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”。 2004年施行《劳动保障监察条例》 第四节 工会的法律保障 一、工会干部岗位的设置 《工会法》规定：职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 二、对工会干部任职资格的限制 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选. 三、不得随意调动、罢免工会主席 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 四、对工会干部劳动关系的保护 企业不能解除工会干部的劳动合同，否则企业就要承担相应的法律责任。 五、工会干部从事工会工作的时间和物质保障 明确了基层工会专职干部享有与其他职工同样的社会保险和福利待遇。 县级以上各级工会离休、退休人员的各项费用也由同级财政按比例支付相应的部分。国家机关工作人员个人缴纳的部分，县以上各级工会离 休、退休人员也按相同比例由个人承担。 六、工会的经费和财产保障 工会经费是工会依法开展活动的物质条