科学的就业抉择详解.pptVIP

第八章 科学的就业抉择 主要内容 一、诚信应对试用期 二、互相考察、双向选择 三、就业岗位适应 从“我为什么不要应届毕业生”谈起 ——《我为什么不要应届毕业生》作者宋三弦等 ， 2005年4月，重庆出版社出版 应届毕业生的十大诟病——摘自《我为什么不要应届毕业生》 1、渴望成功，但不愿脚踏实地做事； 2、自我定位高，但不切实际； 3、没有经历社会生活的磨炼，心理欠稳定成熟； 4、心态浮躁、缺乏主见、求职目标模糊； 5、较多的抱怨； 6、眼高手低，大事做不了，小事不愿做； 7、工作态度不踏实——名校生不如普通院校毕业，硕士生不如本科生，本科生不如大专高职生； 8、自我意识强； 9、一味强调单位能给予他什么，很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准； 10、缺乏职业忠诚和职业道德，频繁跳槽，一有更好的机会就一走了之。    你天天减肥时，那他们呢？ 你抱怨住处不够好时,他们呢? 如果你觉得交通不够好时,那他们呢 如果你抱怨路太差时,那他呢? 如果你认为自己很苦,你有他苦吗？ 无数次,他守侯一天20元的工钱 当你认为没干劲时,看看你面前70岁的老人   人生中最大的快乐是城管不要来  第一节诚信应对试用期 二、理性对待试用期内存在的问题 （一）同岗不同薪 （二）不能胜任工作、思想压力大 （三）抱怨单位管理制度 （四）忽视小节，引发同事和上级不满或批评，有挫败感 （五）不能很快融入团队，缺乏归属感 （六）淘汰/主动离职率高 三、应该如何度过试用期 四个“熟悉” 企业基本情况 岗位职责 企业规章制度 企业文化 ——内化为自己的态度、观念和自觉地行动。 四个“做到” 角色转换 尽快适应岗位工作要求 高质量地完成任务 有效缓解工作和生活压力 ——培养并一种业余爱好 第二节互相考察 双向选择 一、企业对毕业生考察的内容 ——企业需要什么样的员工？ 敬业精神 诚信 劳动态度 工作能力 团队精神 专业能力 责任心 实践经验 二、毕业生对企业考察的内容 ——员工需要什么样的企业？ 企业的发展潜力 企业员工的凝聚力 企业的工作机制 企业对员工的培训及职业规划 社保及工资福利 第三节适应岗位 赢得职业 一、尽快适应岗位 （一）心理适应 存在的问题： 1、缺少基层工作经历，不习惯企业的管理制度和文化 ——不要尝试改变环境，要做到“入乡随俗”。 2、做事缺乏耐性 ——做好从基层做起的长期心理准备，脚踏实地地做好每一项工作，从看似微不足道的成功中获得激励和自信。 （二）生理适应 存在的问题： 1、睡懒觉、逃课； 2、邋遢、懒散； 3、其他（抽烟、吃零食等）。 ——养成健康的生活习惯 （三）工作适应 存在的问题： 1、不知道所任职的岗位在组织中的地位； 2、片面追求专业对口； 3、角色定位失准，感到大材小用。 ——树立终生学习的理念，向同事、上级、客户、竞争对手学习。 （四）人际关系适应 存在的问题： 1、自视清高，目中无人； 2、自以为是，指手画脚； 无论对领导还是同事，无论自己喜欢还是不喜欢，一定要做到不厚此薄彼、一视同仁、彬彬有礼。 “敬人者，人恒敬之”———《孟子》 二、初入职场应注意的七个问题 （一）了解并适应单位的文化 有的崇尚创新（软件业），有的崇尚稳健（金融业）；有的要求员工按部就班、办事讲程序（国有企业），有的注重工作效率、不拘一格（民营小企业）。 （二）从小事做起 “天下大事必作于细，天下难事必作于易”——老子 “什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么是不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。”——张瑞敏 （三）适时表现自己 1、领导在场时不要缩头缩脑，要适度表现，敢于说话。 2、开会时不防坐得离领导近一点。 3、不要随便打断领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺主。 （四）正确对待批评——不要过分注重脸面 刚开始工作时犯的错误不会葬送你的前途，要抢先道歉或主动检讨，并虚心听取批评。 （五）不要随便踏入人际关系的旋涡 （六）善于学习 （七）注意细节 1、手脚勤快 不仅自己的办公桌要井井有条，同事或上司做一些体力活如打扫办公室卫生时一定要主动抢着做。 2、穿着干净利落 3、不迟到 4、其他 ——事业留人、待遇留人、感情留人 * * 参考资料\我为什么不要应届毕业生.doc 看完以上图片后，你是否仍然感到倒霉、郁闷、无奈、吃亏、心存抱怨、牢骚满腹,是否仍然感到不快乐！ 你要知道，当你抱怨买不到合适的鞋的时候，有人还没有脚呢！将心比心、将人比人，你有什么理由不快乐？ 成功者共的同特点——拥有阳光心态 ——积极的人像太阳，照到哪里哪里亮 积极平和