第六章企业规章制度与员工管理详解.pptVIP

第六章 企业规章制度与员工管理 第一节 企业规章制度概述 一、企业规章制度内涵、特点 （一）内涵 企业以相关法律、制度及其他政策等位依据，针对本企业的实际情况制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总称。 1959年国际劳工组织（ILO）： 企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职场纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专针对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规定。 1997年11月劳动部《劳动部关于对新开办新开办用人单位实行劳动规章制度的通知》： 规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 员工手册模板 （二）企业规章制度的特点 1.针对性 2.明确性 3.目的性 4.强制性 5.民主性 6.稳定性 二、企业规章制度的分类 （一）企业基本制度 是企业的“宪法”，企业行为的最高准则 主要包括企业的法律和财产所有形式、企业章程、股东大会、董事会、监事会等方面的制度和规范。 （二）企业组织制度 组织内部各部门间、员工及部门与员工间的合理分工和写作 （三）企业责任制度 企业各项活动、任务、流程等进行职责划分的制度 （四）企业管理制度 针对企业管理活动的制度安排 三、企业规章制度制定结构 （一）前言 1.企业规章制度的目的或原则 2.企业规章制度适用范围 3.企业规章制度的相关术语解释 （二）正文 明确企业员工享有的权利、需要履行的义务以及需要承担的责任 （三）附则 1.企业规章制度的解释、修改 2.企业规章制度的追溯力 3.企业规章制度的生效时间 四、企业规章制度的功能 （一）是劳动关系管理的重要工具 （二）保证企业生产经营活动的顺利进行和企业目标的实现 （三）调动职工群众积极性和创造性 （四）保证企业持续稳定发展 【案例】 某公司根据《奖惩条例》的相关规定，在与销售总监王某签订劳动合同中约定：根据公司《奖惩条例》的相关规定，如公司年终利润率比上年同期增加50%以上，年终时将给予王某公司净利润的2%作为分红奖励。该公司营业业绩一直不错，王某在每年年终也依约获得了分红奖励。随着公司业务日渐壮大，利润额也逐年攀升，公司修改了《奖惩条例》中分红奖励制度，将年终分红比例更改为0.5%，王某也签字确认收到了修改后的制度，劳动合同一直未做变更。那么此时，如果王某与公司就分红比例产生争议，这个比例应当依据劳动合同还是修改后的规章制度？ 五、规章制度与劳动合同 【案例解析】 应当根据劳动合同。劳动合同的效力高于一般内部规章制度，虽然上述案例中，劳动合同约定分红比例是《奖惩条例》，公司对该条例进行变更王某也是知晓的，但劳动合同并未随之协商变更。因此，即使日后发生争议也只能依据劳动合同的约定。 六、企业规章制度的制度及生效 （一）制定主体 《劳动合同法》：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应与工会或者职工代表平等协商 （二）制定内容 《劳动合同法》：主要与劳动者休戚相关的劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项。 （三）生效三要件 1.内容合法 2.经民主程序 （1）草拟制度交由职工代表大会或全体职工讨论 （2）让职工代表大会或全体职工提意见 （3）反馈用人单位 （4）修改草案后平等协商，最终确定 3.向劳动者公示 （1）将规章制度作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专款约定《劳动规则制度》已确实收到并详细阅读，且愿意遵守 （2）将规章制度交由员工阅读，本人签字确认 （3）企业公共场所全文公告，并以拍照、录像等方式记录备案 （4）召开全体职工大会或者组织全体职工进行学习、培训、让职工在报到表上签名 第二节 工作时间制度 一、工作时间概述 （一）工作时间的概念及其表现形式 1、定义 工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 2、含义 （1）劳动者履行劳动义务的时间。 （2）工作时间长度由法律直接规定。 （3）劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。 3、表现形式 工作小时、工作日、工作周 （二）工作时间立法概况 限制童工、女工最高工时 8小时工作制，最早出现在1908年新西兰 1919年的“国际劳动宪章”规定：工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准，每周至少有一次连续24小时休息，并尽量以星期日为公休日。 二、工作时间法律规范的作用 （一）利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 （二）促进企业的现代化管理 （三）保障劳动者休息权利的实现 （四）调节劳动