90后闪辞现象分析心得.docVIP

一、 1.薪酬问题依然是影响跳槽的主要问题。 2.得不到成长应当归结为自身的原因。 3.工作与自身的职业规划不符合的原因是因为大学生就业与用人单位没有提前了解，缺乏契约精神和职业精神。 4.职业规划在高校的普及面虽然广，但是强度不大。 窗体顶端 大学生职业生涯规划存在的问题及对策研究 窗体底端 问题存在，且日益严重。 三、 制造业的离职率是最高的，原因在于制造业的技术含量较低，造成公司和公司之间，厂家与厂家之间的相互转换和流动。 大学生就业的第一年被称为不稳定期，跳槽具有一定的客观合理性。在于职业规划没有起到作用，大学生只能摸着石头过河，不断地积累经验，从而也促成了闪辞的现象。 四、 新兴产业的离职率远远低于传统产业是因为新兴产业所带来的经济效益较高，以及技术含量较高，给行业与公司之间的相互跳槽造成了一定的难度。 五、 外企的离职率低于国企，主要是因为工资的翻倍提高，和外企公司有健全的制度，和人性化的管理。美企注重人文关怀，日企注重团队精神。 六、 重点院校比普通高校的离职率低是因为名牌效应让重点院校的学生更容易找到待遇较高，福利完善的工作。