企业薪酬核算方案.docVIP

肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 煤气站工资方案 定员及基本分标准 工种岗位 定员 试用期基本分 保底工资 基本分 总分数 备注 基准分 等级 上煤工 12人 巡检 3人 球磨工 3人 化验 4人 加压工 3人 锅炉工 3人 机修 5人 司炉工 6人 铲车 3人 合计 编制 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 二、考核指标 质量指标 成本指标 运行率指标 煤气合格率（%） 煤块合格率（%） 电耗 供气有效率（%） 99．5 99．97 指标说明： 耗电（KW/m3）：本车间当月实际用电量/当月总产量； 机物件损耗（元/m2）：本车产当月实际领用机物件金额/当总产量； 有效率（%）：（当月实际运行时间+经批准后全理停机时间）/当月总运行时间*100 煤块全格率（%）：质检抽检当月合格次数/质检抽检当月总次数*100，如果外购煤块时，此指标不作考核。 煤气合格率（%）：质检抽检当合格次数/质检抽检当月总次数*100 编制 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 3．奖罚明细表 岗位 车间主任 锅炉工 化验员 机修工 加压工 铲车司机 上煤工 产量指标 线日均产量 +500m2 -500m2 质量指标 优等率 +1% -1% 成本指标 煤气合格率 +0.1% m2 -0.1% 煤块合格率 +0.1% -0.1% 运行率指标 有效率 +0.1% -0.1% 编制 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 2、原料车间工资方案 （2）、定员及基本分标准 工种岗位 定员 试用期基本分 保底工资 基本分 总分数 备注 基准分 等级 配上料 3人 球磨工 6人 过筛除铁工 3人 泵浆过筛工 3人 司炉工 3人 塔底工 3人 放粉工 3人 上粉工 6人 原料检测 3人 釉备料工 2人 球釉工 3人 釉除铁过筛 3人 花釉工 2人 拉釉工 3人 合计 编制 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 定编说明: 1、车间主任、主管为生产管理人员，个人计产工资也可考虑按全车间工人平均工资倍数计算，（主任为6倍，工段长为3倍） 2、考核指标 考核项目 产量指标 质量指标 成本指标 工艺质量考核 粉耗 不允许供粉脱节 合格率（%） 部门缺陷率（%） 耗电（kwh/t） 机件件（元/t） 水煤浆（kg/t） 浆料水份 浆料细度 粉料水份 粉料级配 考核标准 95% 100% 95% 95% 5% 计算公式说明： 原料缺陷为：杂质、杂料、放错料、缺料、黑熔洞 电耗=全车间当月用电总量/当月产粉总量 当月产粉总量=压机用粉总量+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉 物耗=维修费用/当月产粉总量 油耗=用油总量/（当月压机用粉+本月粉箱存粉—上月粉箱存粉） 粉耗=当月产粉总量—当月压机用粉—本月库存量+上月库存量—废粉料 当月产粉总量+上月总库存量—本月库存量 粉耗即粉料的损耗率，压机尾粉按0.5%计算 耗水煤浆（KG/T）=当月喷雾塔实际耗用水煤浆/当月用水煤浆喷粉产量 耗球石量（KG/T）=当月球磨实际耗用球石量/当月喷泉塔产量（半年考核一次） 耗机物件（元/T）=当月球磨（喷雾塔）实际领用机物件金额/当月喷雾塔产量 （机物件含铲车费用） 喷雾塔产量=压机用粉量+本月库存粉料量—上月库存粉料量（需换算为干粉） 压机用粉量=压机砖坯数×坯重（需换算为干粉计算） 优等率=优等品产量/总产量*100 部门缺陷率=本部门所承担缺陷数/缺陷总数*100 粉料水份、颗粒级配以喷雾塔为准，浆料水份、细度以浆池考核为准。 机物件除球磨内衬、粉箱内衬更换言之、技术发行费用、年底维修费用、输送带正常更换外，其余费用均计入车间维修费用，维修费用每3个月考核一次。 每月月底，统计办与原料车间共同盘点原料车间粉箱存粉、池存浆、球磨机存浆量。 废粉包括压机漏粉与因配方导致报废的粉料，后者必须由技术部证明，并由生产厂长签名方能扣除。 杂质归为压机还是原料？黑熔洞是不是针孔？ 原料车间倒换球石是否以现金结算？200元/球； 编制 审核 日期 肇庆乐华陶瓷洁具有限公司 管理制度 编 号 页 码 共页 第页 版 次 A 标题：工资计算方案 3.考核奖罚明细表 岗位 主任 主管 球磨班长 喂料球磨 过筛除铁 抽浆工