奖惩管理制度新版.docVIP

部门：行政部 档号：YSM-2016-02 主题：奖惩管理制度 页数：第1页，共2页 批准：总经理 分送：市场部 发布日期：2016年1月25日 第一章、总则 第一条、为了规范公司的奖惩管理，鼓励员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作效能，减少工作失误，充分发挥奖惩管理的激励与约束作用，特制订本制度 第二章 奖惩种类 第二条 奖励种类 （一）行政奖励标准：嘉奖（30元/次）、记小功（100元/次）、记大功（300元/次）、升职。 （二）奖金、奖品、奖状（荣誉证书）、奖杯、奖章等。 第三条 惩罚种类 （一）主罚：警告（30元/次）、记小过（100元/次）、记大过（300元/次）、辞退等。 （二）经济赔偿：根据违纪、违章等行为造成经济损失大小，责任人要承担一定的经济赔偿。 第四条 奖惩规则 （一）累加转化原则：奖惩均实行三进制累进原则。 （二）功过相抵规则：对等相抵原则，即嘉奖抵警告，小功抵小过，大功抵大过（此原则仅适用当月工资核算、年度奖惩的考评及晋升之参考）。 第三章 行政奖励 第五条 嘉奖种类 （一）有以下事实之一者，记嘉奖一次奖励： 做好本职工作的同时，加班加点，主动协助其他同事，有具体成效者； 敢于指正工作中的违规行为、品质问题，为公司减少成本浪费在100-300元之间者； 热心服务，赢得客户书面表扬者； 拾金不昧，物品价值在5 0元至200元之间者； 发现突发性事件，主动报备者； 积极参与公司活动且表现优秀，有具体事迹者； 对新员工实行传帮带，给予主动关心和指导，有突出表现者。 （二）有以下事实之一者，记嘉奖二次奖励： 拾金不昧，价值300元至500元之间者； 遇突发情况，主动采取措施且处置适当者； 主动调解同事之间纠纷，有具体事迹者； 积极思考，变废为宝，提高工作效率，为公司节约资源在200元以上者； 积极协助或配合其他部门工作，有突出表现者； 每月工作绩效评比优秀者； 有其他功绩，足以成为楷模者； 第六条 小功种类 （一）有以下事实之一者，记小功一次奖励： 拾金不昧，价值500元至1000元之间者； 发现严重违反公司制度的行为，大胆制止者； 遇有灾变，勇于负责，采取措施得当者； 在公司管理、业务经营、降低成本、增加效益等方面，有创新、改进或提出合理化建议，成效显著者 为公司争取荣誉，受到当地政府表彰者； 具有其他较大功绩，有具体事迹者； （二）有以下事实之一者，记小功二次奖励： 举报违规或损害工厂利益严重的案件者； 拾金不昧，价值1000元至3000元之间者； 第七条 大功种类 拾金不昧，价值3000元以上者； 在保护公司财产、维护员工生命与健康安全等方面有显著成绩者； 发现偷窃行为，及时举报，并协助抓获偷窃人员从而避免工厂受到重大损失者； 主动检举揭发贪污、受贿、徇私舞弊行为证据确凿者； 具有其他重大功绩，足为其他员工表率者。 第八条 有以下事迹者，可优先考虑升职 管理创新，对公司有重大贡献者； 一年内记大功三次者； 具有其他特殊功绩者。 第四章 行政处罚 第九条 警告种类 （一）对以下事情之一者，记警告一次处分： 浪费、损坏、丢失或侵占公司财产，价值100元以下者； 上班迟到、早退半小时以内或会议、培训迟到者； 上下班精神面貌差：衣装不整，穿着暴露，举止有失端庄等，经批评拒不改正者； 未经批准，携食品进入工作现场及在工作现场吃东西者； 在工作的卖场不按照卖场要求着装、标示牌佩戴者； 随地吐痰影响公共卫生者； 携带物品外出不配合检查者； 不按上下班规定路线行走者，或不按指定时间或非指定人员使用特定区域设施设备者； 10、上下班无故不按考勤规定刷卡或签到者； 11、不服从管理人员工作安排和教导者，或在工作时间做与本职工作无关事情者； 12、违反工作场所工作秩序或安全规定，情节轻微者； 13、不按规定使用或配带劳动保护用品及器具者； 14、浪费公共资源（水、电等），损坏公物情节轻微者； 15、下班离开公司或办公室前未关所负责的门窗，未关复印机、电脑、饮水机、空调等设施电源的。 16、下班对所负责工作区域卫生清洁不彻底者； 17、休息时间，影响他人者； 18、其他违纪行为但情节较轻者； （二） 有以下事情之一经查属实者，给予记警告二次处分： 1、丢失、浪费或损坏财物，价值100元至500元之间者； 2、无故不参加会议或培训者； 3、故意制造脏乱或乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者； 4、检查和监督人员未认真执行公务且造成负责区域环境持续混乱者； 5、司机人员对所保养车辆卫生清洁不彻底者； 6、管理、技术与管理人员工作玩忽职守，危害后果较轻微者。 9、出言不逊及辱骂、污蔑同事者； 10、其他违反公司规定，相当于以上内容的过失行为的。 第十条 小过种类 （一